论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

JXP1970 发表于 2011-9-26 13:56:18

看看并学习一下

邻家女孩 发表于 2011-9-26 14:01:36

即使和单位恢复劳动关系了，自己的工作又做不了，单位又一堆字不情愿，没有多大意义了！

JXP1970 发表于 2011-9-26 14:13:25

学习一下

289414514 发表于 2011-9-26 16:01:39

？？？？？

Enbbg 发表于 2011-9-27 12:49:24

降职咯{:5_259:}

lanfine2005 发表于 2011-9-27 13:04:33

协商解决

jessiezf 发表于 2011-9-27 17:11:47

关系都解除了再来证明自己是三期，这真是巧得纠结啊~~学习下，看该怎么处理~~

jiujiedi123 发表于 2011-9-27 17:34:39

想知道答案~~

雪中鹰 发表于 2011-9-27 17:49:20

小王的仲裁应该得到支持。虽然用人单位已经发出解除劳动合同通知书，但是小王怀孕时，双方仍然存在劳动关系，按劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
所以，即使该公司可以举证“小王故意怀孕”，从劳动法规保护劳动者的角度来说，仲裁也应该裁决恢复劳动关系。

卷毛狮 发表于 2011-9-28 08:48:38

前来接受指导

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