论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

jayhang 发表于 2013-8-10 17:06:59

学习学习

2536179024 发表于 2013-8-11 15:32:21

能
因为根据劳动合同法，企业是不能以“不胜任工作”原因解除与孕妇职工的劳动关系的

romaliting 发表于 2013-8-12 11:30:31

学习一下

MOMOJL 发表于 2013-8-13 15:16:49

本帖最后由 MOMOJL 于 2013-8-13 15:20 编辑

怀孕的时间在通知期内，应受保护

moontianfan 发表于 2013-8-13 15:22:43

学习了，谢谢楼主。

janetwell 发表于 2013-8-13 15:47:11

很期待答案

一目了然 发表于 2013-8-13 16:36:24

感谢朋友的分享，很好的例子。

/cat黑眼睛 发表于 2013-8-14 16:44:37

学习一下。

lidanq 发表于 2013-8-14 17:20:42

劳动合同法已明文规定了对三期女性的保护，怀孕已成事实，按法律办事是为上策。或与员工协商解除是为中策，下策就不说了。另外一个，我一直坚守，做人力资源的，首先要记得你也是一名员工，别动不动就冲在前面，做老板的刽子手。

人力资源飏 发表于 2013-8-14 17:50:46

{:6_288:}不该！

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