果果1234
发表于 2011-9-28 09:06:31
学习中
果果1234
发表于 2011-9-28 09:07:54
还有一个问题，如果入职体检的时候没有这个项目，可刚上了二个月的班就说怀孕了，这要怎么分清是否是在入职前已怀孕呢？
sunshinelzm
发表于 2011-9-28 09:17:30
这是一个很典型的案例，学习下
liwang1
发表于 2011-9-28 09:20:43
可以得到仲裁支持。
如梦@
发表于 2011-9-28 09:41:39
没遇到过这样的情况，不过个人认为还是不能接触劳动合同的，可以调岗！
zxxhr
发表于 2011-9-28 10:08:59
可以调岗，然后根据公司内部薪酬制度降低其工作标准
xuemox
发表于 2011-9-28 10:34:10
关注最后的结果
淡烟疏雨
发表于 2011-9-28 10:40:19
小王应该得到仲裁的支持，劳动合同法明确规定：孕期、产期、哺乳期不得以不胜任工作为由解除合同，用人单位以不胜任工作为由解除合同，不符合劳动合同法
flora--依
发表于 2011-9-28 13:04:32
可能是行业的特殊性及岗位的差别，我们公司的一线员工只要发现自己怀孕了，就会马上提出离职申请。
门才1
发表于 2011-9-28 13:30:41
好案例{:4_101:}