论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

wangxuguwen 发表于 2014-1-18 17:56:38

这个问题只有法律事实，怀孕先于被通知，只能推迟解聘。
主观故意与否不须考虑

yuewuhen_1985 发表于 2014-1-22 14:31:52

1、合同期延续至抚乳期结束
2、本人申请离职
3、协商解除

xieyuanyuan 发表于 2014-1-22 16:38:24

学习学习

shanvshan 发表于 2014-1-29 16:33:16

想看看答案是什么呢？哈哈哈

得失我命 发表于 2014-1-30 11:05:16

怎么能证明是故意怀孕哪

sevenshow 发表于 2014-2-8 17:13:16

hxf731 发表于 2011-10-1 19:19 static/image/common/back.gif
个人觉得小张应该能受到保护
公司可以跟小张协商解除劳动关系（支付少量的补偿金，因为后期的三期公司的成 ...

有道理！

小城之春 发表于 2014-2-9 09:52:52

还有这种情况？

dolphin-1223 发表于 2014-2-9 11:16:12

能·····怀孕这个东西是机率问题···

雨魂 发表于 2014-2-13 08:42:42

看来需要学习

renshuli1984 发表于 2014-2-13 09:04:56

应该不能解除合同

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