论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

ken100 发表于 2014-3-22 17:21:51

学习学习，谢谢分享

彦歆 发表于 2014-3-23 12:50:31

怀孕不分是否故意。

xixi830605 发表于 2014-3-23 14:29:19

时间推算属在职期内，应该可以恢复吧

胭脂泪 发表于 2014-3-24 10:36:04

还没有遇到过类似情况，学习

Blue心情 发表于 2014-3-24 15:34:01

haoed 发表于 2011-9-22 08:58 static/image/common/back.gif
怀孕就怀孕了，只有是不是，而不是故意不故意
所以会支持女工

同意以上说法

Blue心情 发表于 2014-3-24 15:59:08

答案呢？

长蘑菇滴小蘑菇 发表于 2014-3-25 15:28:44

学习学习学习

moushanny 发表于 2014-3-25 16:39:34

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moushanny 发表于 2014-3-25 16:43:23

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elmoyang 发表于 2014-3-26 10:21:26

不看你答案 基本上是没有机会的，即使是怀孕期的员工按照39条解除也是可以的

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