论坛 › 员工关系与劳动法 › 获悉解除后“故意”怀孕，受保护吗？

依莲潘 发表于 2014-1-9 15:16:34

应该能得到支持吧，看答案~

Vikoo 发表于 2014-1-9 16:03:05

学习学习，公司正在处理类似事件

我是你的HR 发表于 2014-1-10 09:30:39

挖坟。。。。。。。。搜集材料学习下

fifi0911 发表于 2014-1-14 14:35:48

学习一下~

slannazhang 发表于 2014-1-16 11:43:51

赞一个，想看看内容

caixby 发表于 2014-1-17 08:05:52

学习了。
还不知道会有这样的情况存在。  谢谢楼主。

zhouyujie 发表于 2014-1-17 09:03:31

看看，我认为应该受保护吧

lijinxin 发表于 2014-1-17 10:36:31

应该学习，我还判断不了。

李胜枭 发表于 2014-1-18 11:21:34

这种情况，不管是不是故意怀孕，我觉得在离职前的一个月，都存在劳动关系，应该支持的吧

liuyuanyue 发表于 2014-1-18 13:30:23

可以恢复。但肯定是要换岗的。

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