欠薪？作为员工立马跑路啊，怎么可以等到老板跑路的那天呢？
介个都是政府出面解决了，HR也做不了什么了，上升到国家层面，已经超出HR的权限范围了，配合政府、配合国家、配合体制，安定团结是立国之本
HR也跑喽，嘿嘿。
等高人回答啊。。。
恐怕不是HR能做的了
这时候的HR只有一个身份，劳动者
当HR发现老板欲跑路时，HR应该怎样做？
如果要老板要跑路，我们是看不出来的，但企业的状况和前景，我们是看的出来的，做为一个自私的人，我只能说，在看到老板欲跑路时，那就你先跑吧，首要是保证自己的利益。
当老板已经跑路后，HR又该如何？
如果你在员工中还算不错的HR的话，积极组织正面的做法，维护自己和员工的利益。
如果你在员工中是一个无良的HR的话，建议你也快点跑吧，不要让员工的怨气出在你身上，实时了解情况，找机会拿回自己的那份所得
这个问题很高深。
HR能做的确实有限，事前规劝，不行的话能否取证举报？
事后，就只有清查欠薪数额，协助政府发放薪水，然后自己走人了。。。。
没跑之前，依据HR个人能力大小，看是否能够帮助其解决掉核心问题；
跑了的话，只能联系天朝，保留好相关材料，配合善后！
现实中的HR是无能为力！
本帖最后由 小妮子--Grace 于 2011-10-17 15:32 编辑
1、跑了和尚跑不了庙！有厂房、土地、设备在，就不用怕！
2、老板跑路，HR也是受害者！这个时候，就要分析形势，并采取不同的态度：
（1）如果老板只是临时跑的，还会回来的。HR还要代表公司做好维稳工作，尽量把骨干人才笼络住！以备东山再起！对在时刻能坚守的人，老板回来后也会高看一眼的……
（2）如果老板确实不回来了……企业倒闭了！那HR也是受害者，这时候的HR应该站在所有员工一边，并运用自己的法律知识，最大限度地维护劳动者和自己的权益！
3、老板自己也跑的HR，或者老板没跑自己先跑的HR……人品是有问题的！至少是不咋的……不太喜欢！
hr在企业里算老几？
财务是心腹，加上几个核心高管。 老板想跑路一般hr不可能知道。所以，hr还是跟普通员工一样，讨薪吧。