1、如果HR看出苗头的话，应该劝说老板留下员工的工资，不应该护着老板；
2、作为你也是劳动者的一方，如果出了事情，要积极的安抚员工，配合政府部门，尽快的清算资产来支付员工的工资。
歪主意：
处理好善后，跳槽到同行业中的好公司，再把原公司中的好人才引荐过去。
这个，不好说。听大家分析吧。。。
过来学习高人们的真知灼见
平时也很喜欢看新闻，关注动态，每天上班第一件事就是进中人网新闻频道看当天的新闻。老板跑路的问题是当前的一个热点问题，目前已经引起国务院的高度关注，温总理都出来说话了。政府采取了一系列的措施去解决问题比如：让银行提供帮助，债主不得采取非法手段讨债……等等。
回到正题。
第一个问题：当HR发现老板欲跑路时，HR应该怎样做？
呵呵，HR当然是劝说老板别跑路了，方法技巧就看HR的水准了。
第二个问题：当老板已经跑路后，HR又该如何？
老板跑路了，受苦的是员工，HR从职业道德的角度讲，有责任和义务为员工争取欠的工资福利。采取的措施有：1。尽快联系老板，说服老板早日回来。说服不成，见下条。
2。与当地劳动部门沟通，确保员工基本生活保障。
3。作好员工的安抚工作，防止员工出现过激行为，如打、砸、抢等。及时向员工通报最新进展。
4。更高明一点的HR，可以在政府的帮助下，实现企业的兼并重组。使公司的损失降到最低。
这么快就出来案例了……
当HR发现老板欲跑路时，HR应该怎样做？
HR不太可能发现老板要跑，如果发现了就先跑吧，劝说老板是徒劳而且不现实的。
当老板已经跑路后，HR又该如何？
安抚员工，配合有关部门处理。
作为HR，如果在老板跑之前向员工或者政府部门泄漏，表面上很有正义感，但风险大，而且以后谁敢要这种HR？这个时候最好的是装作不知道，明哲保身。
老板欲跑路？这个HR看不出来的，财务可以看出来。。。
如果老板真的已经跑路了，作为HR可以看看自己能不能盘活整个企业，不行的话，作为人道主义，HR可以联系同类型企业，看别家是否需要员工。。。同时自己也该物色机会了。。。
{:5_257:}彪悍型的HR：
当HR发现老板欲跑路时，HR应该怎样做？ ——软禁董事长，报警。
当老板已经跑路后，HR又该如何？—— 组织员工选举自己做董事长，继续营业，赚的钱发工资。
好話題,不好回答!
面對無良老板,HR要維護好員工(包含自身)權益,同時配合政府做好善後工作,這樣就體現了一個HR的良好職業道德.相信會贏得別人的良好的口碑.