LiuLiu168
发表于 2011-10-11 22:56:03
都跑吧,大家跑才是真的跑。
回头看总结,呵呵!
还债行情
发表于 2011-10-11 23:07:10
当HR发现老板欲跑路时,HR应该怎样做?
我觉的这是关系到人品的问题,别人如何不敢说,对于我自己来说就是违反法律的事情有时候可以做,但有违道义的事不能做,一旦做了以后在这个行业估计也很难混了!
至于老板已经跑了,HR应该怎么做!
人肉 抓他,原因是他已经自私的抛弃了我,不跟我讲道义了!
古月11
发表于 2011-10-11 23:20:20
当跑路成为一种风尚时;P
笑笑豆
发表于 2011-10-12 00:22:13
{:5_252:}老板跑路了,HR的身份有几种?一,帮凶;二,受害者;三,污点证人?
三种身份好象都不怎么积极。只有受害者的身份可以与被欠薪的员工有着同样的立场,但是底线又有不同。
如果老板跑路了,HR凭一已之力无法伸张正义,保全自己也是困难。还是以静制动吧,良心是需要珍藏的,在必要的时候再拿出来亮相,不能白白被牺牲掉。
393677526
发表于 2011-10-12 07:38:31
昨天我才看到的报道,没想到今天就上中人了,这的确是个好话题啊
纳兰月儿
发表于 2011-10-12 08:30:42
的确是超出范畴了,HR虽然识人有方,但是能做的太少。再加上有迹象,但不能成事实,中国的环境已证据说话,谁敢用征兆说话,现在天气预报的专家都没用了,何况是来预测人性的方式?!老板出逃了,HR能做的就是将公司拖发的工资算清,等待政府地方公安给以公正的答复,期待如大海捞针吧。。。或者是在老板未出逃之前,自己先逃。呵呵。。。
LL李
发表于 2011-10-12 08:31:56
说实在的,政府目前都不能很好解决的问题,HR也无能为力啊。
但做为HRD,防止员工将气出在你身上。因为大多数情况下,员工认为,HR是公司或老板的代言人。
琢磨
发表于 2011-10-12 08:32:28
当老板跑路,hr应该组织员工向政府反映情况,以保护员工利益。但是,从另一角度看,老板跑路也是国家造成的,有些不是企业老板的问题。
海之怀抱
发表于 2011-10-12 08:49:05
某种意义上而言,与其说温州今日的困局是温州一地的,还不如说是民营经济共同的。中小企业倒闭也罢,老板“跑路”也罢,其实都是民营经济难做的真实写照。正是因为市场的不完善,才使得民营经济不但要为资金焦灼,还要面对非正常的市场竞争,再加上高税费成本,于是,被压垮的被压垮,逃跑的逃跑,温州全民经商办企业,自然就要变成全民放贷炒楼。
因此,温州今日的问题若要破局,一方面固然要用金融手段为其松绑,另一方面却要深刻反思市场,如何才能留住资金留住人。没有完善的市场制度,没有良好的市场氛围,今日的难关即便能够过去,那也注定只是临时过关而非永久过关。
最爱QIQI
发表于 2011-10-12 08:58:23
属于高层的HR时,才有机会多和老板接触,并能看到一些机密性的财务报告吧。有良知的高层HR这时候可以找机会主动和老板谈谈,探探老板的虚实,提前给老板上一下课,呵呵,规劝一下。如果在相关政府有朋友,可以给朋友透点这方面的担扰,让朋友转告相关政府注意一下。
如果老板已经跑了,那么作为高层HR,要做善后工作,积极主动的解决现实问题,寻求政府的帮助。
一般HR看不到这些。只能靠个人敏感度来感知企业经营情况如何。只能求自保了。
老板跑路了,一般HR,配合好政府相关单位做好善后工作,只能如此了。
希望这种情况少发生。。。。
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