HR也是普通员工啊，这个时候，应该替员工出面，寻求解决问题的办法吧，法律也好，社会舆论也好
安抚内部，协助相关部门善后。。
HR不是神通广大的救世主，面对要破产的企业当然也做不到力挽狂澜，但应该在企业情况变得更糟之前就要对老板提出建议，如何善后或者申请破产清算，尽可能保障员工的利益不受损害。把企业的实际况状向员工宣布，同时，提出几套解决方案。如果员工得知大家都只能接受最低工资水平补偿的话，也比得不到任何补偿要好一些吧。
如果老板在没有任何征兆的前提下突然跑路，HR能做的也就是要配合当地劳动机关处理好善后工作，但出于对员工的责任和义务，无论如何，HR都应该是最后一个离开公司才好。这对开始下一份新的工作有利无害。否则，行业内的口碑相传说不定会让自己声名狼藉。没有哪一个老板愿意聘用一个不敢担当没有责任感的人。
在老板跑之前跑掉..{:5_147:}
哈哈，如果我发现我们老板要跑路，我先去劳动局里头告一告，前提是我真能发现的了
老板跑路，无非是企业运转不下去了，资金链短缺，这个一般涉及到运营方面的数据HR是看不出来的。所以不怎么好发现老板是否有跑路的征兆
如果老板已经跑路了，就要跟广大的劳动者站在一起，维护自己以及大家的权益，HR也是一个普通的工作人员，配合政府劳动部门调查原因，以及后续的清理结算工作
关注这个帖子，期待答案！
还真不知道该怎么做，过来学习！
叫我的话肯定站员工这边
老实说，作为HR是很难发现老板跑路的苗头的
即使发现了，劝老板，老板会听你的吗？
老板真的跑路了，那就配合工会、协助政府做好清算，为员工也为自己争取最大的利益。
如果你长有一双慧眼，先知先觉，能料到老板即将跑路，那还是提前闪了吧（我知道这样有点自私）
现实也许更加无奈。
有个原来的同事实际遇到过这样的事情，身为公司HR，这一天象平日一样正常去上班，脑袋里还在计划着一些工作难题的今日解决之道。走到了公司楼下的，走进必经的公司卖场，发现昨天还满满是商品的柜台，今天已经变的空空如也；昨天干净整洁的现代办公区，今天只剩下空空的办公隔断。老板一夜之间搬空了公司和卖场，跑了！早来的员工全部都站在那里不知所措，相互询问。此时的HR也就是1名普通的被老板抛弃的员工。