打架负伤属于非因工负伤吗？
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-10-20 09:26 编辑昨天在技术交流群有人提了个案例：某公司一女员工被男友打伤致脑溢血(非上班时间),经医生诊治并断定成植物人,该公司未给女员工办理社保,作为人资部该如何处理,才是最佳解决办法?
我们在讨论过程引出了一个非因工负伤的问题。那到底打架斗殴算不算非因工负伤呢？
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》1953年
第十三条 关于因工或非因工的确定，由工会小组据实报告工会基层委员会劳动保险委员会(以下简称劳动保险委员会)审查确定后，报请工会基层委员会通知企业行政方面或资方及工人职员本人或其供养直系亲属。如有不同意见时，应报请当地人民政府劳动行政机关迅速处理，但在未处理以前，应按工会基层委员会的通知办理。
另搜索到一条对于非因工的解释： 非因工伤亡，是指职工因疾病或在其他与工作、生产无关的情况下，因本人应负主要责任而发生不测事故时所致的伤残、死亡。具体出处不知道，请各位大侠答疑！
只有辽宁、四川有对因工或非因工的详细办法：
《关于划分因工和非因工伤亡界线的试行办法》（辽劳险字1986年）
划分因工与非因工伤亡的界限，应本着实事求是的原则，要根据与生产、工作有、无直接关系，发生伤、亡的区域、时间和是否受领导指派等因素确定。
一、在生产、工作区域和法定工作时间内，从事与生产、工作有直接关系的任务时，发生的伤、亡，按因工处理。在生产、工作区域或法定工作时间内，从事与生产、工作无直接关系的私事或活动，发生的伤、亡，按非因工处理。
二、受领导指派（含班、组长），从事本单位生产、工作任务时，发生的伤、亡，按因工处理。反之，受个别领导聘求，搞与生产、工作无关的私事而发生的伤、亡，按非因工处理。
三、从事与单位生产、工作有关的科研、发明、创造和革新工作中，发生的伤、亡，按因工处理。
四、在生产、工作岗位上，遭到非本人所应负责任的意外伤、亡，按因工处理。
五、职工原有某种慢性疾患，由于事故外因使原有疾患加剧或恶化的，外因只是促使其发病的条件，不是病变的内在依据，按非因工处理。如经医务鉴定确认外伤使原疾患造成新的伤害，按因工处理。
六、从事有毒有害工作而造成对身体的伤害，经市一级职业病医院诊断认定为职业病的，按因工处理。
七、原有某种隐性疾病，由于事故的诱因产生病感，当即诊断未发现身体组织结构有器质性改变，而发现先天性畸形或退行性病变，如：骨质增生、肥大性脊椎炎、脊椎侧弯、腰椎骶化或骶椎腰化等，按非因工处理。如果外伤后当即诊察，确因外伤造成身体的某部分组织器质性改变的，按因工处理。
八、在紧急情况下，从事对企业或社会有益的工作（如抢险、救灾）而造成的伤、亡，按因工或比照因工处理。
九、对于坚持原则维护国家和集体利益，与不良现象作斗争，而造成的伤、亡，按比照因工处理。
十、职工参加本单位（不含车间一级）组织的各种体育比赛和代表本单位参加上级单位举办的各种比赛时造成的伤、亡（非本人所应负责任的），按比照因工处理。
十一、由于单位管理或设施不善（如房屋失修倒塌、在集体食堂就餐食物中毒）而造成的伤、亡，按比照因工处理。
十二、职工在生产、工作岗位上突然发病死亡，一般按因病死亡处理。对于因工作需要，经领导同意，带病坚持工作（有诊断书）或在极困难条件下，发病时不能及时进行抢救，而造成死亡的（如远洋渔船人员、野外勘探人员），按比照因工处理。
十三、职工因工外出，在执行任务及往返的途中，遭受到非本人所应负责任的伤、亡，按比照因工处理。在公出任务以外的其他活动中（如串亲访友、游山玩水等）发生的伤、亡，按非因工处理。
十四、职工在上下班途中，发生交通事故，根据交通管理部门的裁决，属于非本人责任造成的死亡及乘本单位通勤车发生的意外伤、亡，按比照因工处理。
十五、因执行紧急任务，加班加点，不能回家休息，临时在工作地点休息和睡眠时，遭受到非本人所应负责任的意外伤、亡，按比照因工处理。
十六、在生产、工作岗位上，由于发生事故使头部受伤，造成脑神经损伤，导致成精神病的，经市一级精神病医院鉴定，确诊为外伤所致的，按比照因工处理。对原有精神病史的或非受事故直接伤害者，按非因工处理。
十七、因医疗事故所造成的伤、亡，经医疗事故鉴定委员会确认后，按比照因工处理。
十八、因计划生育结扎手术引起的器官损伤或并发症的，经市、县（区）计划生育技术鉴定委员会鉴定确认的，按比照因工处理。
《关于企业职工自杀身亡能否享受非因工死亡待遇的复函》（辽劳函字12号）
本溪市劳动局：
你局《关于企业职工自杀身亡能否享受劳动保险待遇的请示函》（本劳33号）收悉，经研究，现函复如下：
企业职工因家庭纠纷以及其它生活上原因自杀身亡的，如确有可靠的材料证明，可按企业职工非因工死亡享受有关死亡保险待遇，但属畏罪自杀的，不能享受非因工死亡保险待遇。
《关于划分因工与非因工伤亡界限的暂行规定》（川劳险33号 ）
（三）确定非因工伤亡的原则为：职工发生与生产、工作无关的伤亡。
一、工作时间在本生产、工作岗位从事与生产、工作无直接关系的私事或活动发生的伤亡；工作时间离开本生产、工作岗位干私活、私事发生的伤亡。
二、 虽经领导指派，但做与生产、工作无关的私事而发生伤亡。 三、 职工原有某种疾患，发生事故后，经企业或县以上劳动鉴定委员会鉴定，事故外因虽使原有疾患加剧或恶化，但不是病变的内在依据的。 四、职工原有先天性畸型或退行性病变，如：骨质增生、肥大性脊椎炎、脊椎侧弯、腰椎骶化或骶椎腰化等隐性疾患，由于生产、工作中的事故的诱因产生病感，经诊断未发现身体组织结构有器质性改变的。
五、生产、工作中发生了事故，在事故现场的职工中原有精神病史的或虽未受事故的直接伤害，而精神受到间接刺激，出现精神失常的。
六、职工因工外出期间，因会亲访友、游山玩水或在公务以外路线上发生的伤亡。 七、职工斗殴、酿酒等违反劳动纪律造成的伤亡；经交通监理部门鉴定属无证驾驶机动车、酒后开车，以及未经本单位调派私自出车等造成的伤、亡。 八、探亲、休假期间，因自然灾害和其他意外事故造成的伤、亡。 九、其他不符合确定为因工、比照因工伤亡原则情况的伤、亡。各位看官，看明白了吗？辽宁省没有对打架认定非因工，四川省的规定是在违反劳动纪律的情况下，也就是在公司内部才会有违反劳动纪律的问题。如果是公司外部，理应还是由民法、刑法调整。欢迎各位拍砖！ {:5_281:}，我得再思考一下，哈哈 本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-21 08:21 编辑
现收藏，总结的蛮好的，谢谢小猪了。{:4_101:} 为什么要人资部处理？公安部门去哪里了？
男友涉嫌故意伤害罪。 打架属非工伤 打架分两种：
1、一种是执行公务时打架！如门卫在值班，别人硬闯门，发生争执，打斗！这肯定算因工负伤！
2、第二种就是类似本案例中的情况！非工作时间因非工作原因发生身体接触，轻的只是违反治安管理行为，重的是人身损害刑事行为！肯定是非因工负伤了！ 要看什么情况下打架斗殴 小差火 发表于 2011-10-20 09:28 static/image/common/back.gif
为什么要人资部处理？公安部门去哪里了？
男友涉嫌故意伤害罪。
肯定不算 一叶碧云 发表于 2011-10-20 09:31 static/image/common/back.gif
打架分两种：
1、一种是执行公务时打架！如门卫在值班，别人硬闯门，发生争执，打斗！这肯定算因工负伤！
2 ...
支持此种说法。 因私事被打伤，不属于工伤，但可以享受医疗保险待遇。你公司未依法给员工缴纳社会保险，肯定要承担责任的，特别是从2011年7月1日起《社会保险法》实施开始，员工的这项权利更加得到了保障。员工可以要求以医疗保险的标准要求用人单位承担责任（如原来可以报销的医疗费现在由公司承担）。