宠着小猪 发表于 2011-10-20 09:48 static/image/common/back.gif
根据《社会保险法》 第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （二）应当由第三人负担的 ...
那案例中女员工是什么地方受伤的？当时是否在工厂或单位管辖范围？另外她的男友是否为公司员工或外来人员？否则公司及相关单位还是需要承担连带责任或管理失职的。
刚才看楼主的案列，资料也很多。发表下个人见解，可能有偏颇。
楼上的案例主要是两个问题：
1.是否是工伤（这个需要认定）
2.公司没给员工缴纳社会保险，公司承担的责任和义务是什么？
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。社会保险法中指出职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1故意犯罪的 2醉酒或者吸毒的 3自残或者自杀的。4.法律、行政法规规定的其他情况。为此上面的案例个人认为应该属于非工伤。属于形式案件。
国家规定公司应当给予职工办理社会保险，工伤保险费用由用人单位缴纳工伤保险会。社保保险涉及医疗、养老、失业、生育、工伤五项，根据地方法规不同有所不同。其中关于基本医疗保险费用由企业和个人共同承担。企业没有给予办理社保中的医疗，个人认为企业应当承担部分医疗费。具体的还是需要协商，我没有这方面的概念和法律知识就不知道任何处理。谢谢。有了解的请沟通交流指教。、
打架还算工伤？她的工作又不是打架斗殴...又不是在工作场所...又不是因为工作原因...
PS：上下班途中，发生交通事故，如果受伤了，算工伤。但如果因为交通事故，吵起来，动手打架受伤了，不算工伤。
至于说的因工受伤还是非因工受伤，不都是工伤氛围？如果不属于工伤了就不存在什么工伤还是非工伤负伤的问题了。
不算,因为没有符合劳动法里的三个条件,工作时间,工作地点,工作原因,所以这个只能算是涉嫌故意伤人罪了,与公司无直接关系,但公司可以人性化的关怀一下,谢谢,我的意见吧!
跟工作无关的伤害 不能算工伤吧
别说不再上班期间就是在岗期间，打架依靠制度以及政府职能部门（比如派出所或者公安局等）来处理，与非因公负伤不搭边！
举个例子：夫妻之间，产生家庭暴力，出现了严重的后果，受伤或致死等，我认为，公司没有责任承担，因为这完全是家庭问题所造成的。一个企业没有这么多责任要承担家庭成员的伤害。
如果其家属责问公司，为什么没有给员工交社保。那么依法办事的话，企业应该为员工交纳社会保险。如果此人当时入职的时候，不愿交纳社会保险，公司又能拿出该员工当时签的：不参加社会保险声明“的签字，那么公司的责任会小一点。但是从交社保方面来说，应该是要负一点责任，要看相关政府如何处理了。
不懂，学习了！！
不算吧。。。。