支持属非因工负伤的说法，上述小猪援引的两个地方法规出发点都是将非因工与因工作区分。而宽泛地讲，负伤，只要不是属于因工的，都是非因工的范畴。
只要在工作地点受的伤应该是算工伤的。要是在公司外，又不在当班时间就是治安问题了
只要在工作地点受的伤应该是算工伤的。要是在公司外，又不在当班时间就是治安问题了
i末案中的事例，应该不算工伤，但没有给员工办社保， 这公司得承担一定责任
根据《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形中，依法享受社会保险待遇。（一）退休，（二）患病或者负伤。。。
从上面的规定可以看出来，只要是负伤就享受社会保险待遇，并未说明是受什么伤害。
负伤可以分为两种，第一种，工伤，第二种非因工负伤。
那么可以这么认为凡是工伤之外的受伤都是非因工负伤。享受非因工负伤待遇，根据国家95年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期待遇。根据各地方当年度的《关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇标准的通知》等相关文件享受死亡待遇即丧葬费和一起性救济费，需要供养直系的还需要提供生活补助费。
所以根据以上规定，无论你是如何受伤的，那么国家都出具了相关规定，所以你所出的案例中，虽然是打架受伤，一样算非因工负伤，享受非因工负伤待遇。至于这里面的其他民事纠纷，或者其打架对公司造成巨大的损失的话，通过民事诉讼处理。