菩提虫子 发表于 2011-10-20 21:35:25

非常好的汇总，也很具有实际的操作意义 {:5_257:}

jifengju 发表于 2011-10-21 08:12:14

属于非因工负伤，具体条例还没找到

daijianghong 发表于 2011-10-21 08:25:20

补充一下，受暴力或者意外伤害应该符合一下三要素才视为工伤：
  一、工作时间
  二、工作场所
  三、因履行工作职责受到暴力或者意外伤害

kuai乐 发表于 2011-10-21 08:28:15

本帖最后由 kuai乐 于 2011-10-21 08:35 编辑

1、承认是非工伤了吧，知道员工有医疗期了吧，解决了你最重要的问题才给5分，是不是有点...；
2、赔偿的事情更是简单：计算出一切正常的情况下员工都需要获得哪些补偿，减去应该由侵权人补偿的，差额由单位补齐；
3、《社会保险法》第三十条说的其实就是这个意思，不过因为你没交社保，所以本来差额应该由基本医疗保险基金出，现在由单位出了。

kongwu1981 发表于 2011-10-21 08:46:12

没遇到过
值得学习
谢谢小猪

四眼仔David 发表于 2011-10-21 10:33:07

本帖最后由 四眼仔David 于 2011-10-21 10:33 编辑

1、不属于工伤。
2、属于非因工负伤（不是因为工作受伤，那就是非因工咯...）
3、员工可以享受正常的医疗期、医疗待遇。
4、员工是被打，不是打架，不是触犯刑法也不是违反治安条例的主体者，而是受害者。
5、公司不需要支付额外的赔偿或者承担额外的责任。
6、公司可以协助、支持员工报警以及索取应当的赔偿。

kuai乐 发表于 2011-10-21 10:43:47

汗从何来？
洒家有什么错的地方或者还有哪步不知道怎么操作？

最爱QIQI 发表于 2011-10-21 11:03:25

根据个人理解：此不属于工伤范围

龙成 发表于 2011-10-21 11:09:08

我先复 了，想到回复。

ivy-g 发表于 2011-10-21 11:20:56

学习了，很有帮助，多谢分享
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