lindatangwh 发表于 2011-10-28 11:16:18

很经典的文章，谢谢楼主分享。
个人觉得针对85后，作为管理者需要磨练的，是全新的管理技巧、娴熟的心理辅导和亲密和谐的人际关系的综合。

朱小杨 发表于 2011-10-28 11:17:50

偶也是85后的啊，没觉得像常总说得那样难管啊，上面的现象是一部分吧

炼骑 发表于 2011-10-28 11:19:46

现在好多90后的管理之类的培训

HR剑客 发表于 2011-10-28 11:27:00

最近在一次交流会上有人提出了一条经验“以后治后”我们不妨大胆的取用一些年轻的85后来作为基层管理人员，他们最清楚同龄人需要什么，更了解同龄人的想法，同龄员工也更能接受他们的一些观念，欢迎大家拍砖！

HR剑客 发表于 2011-10-28 11:29:46

不妨尝试“以后治后”！

海之怀抱 发表于 2011-10-28 11:30:22

大千世界无奇不有，
哲学里的普遍性与特殊性

鲁东东 发表于 2011-10-28 11:33:25

哪个年代的人好管？绝不仅仅是85后。为什么那么多的人去学管理，学mba，我想任何人  生来就是要受教育，被管理的。哈哈哈

fanyehai 发表于 2011-10-28 12:23:14

呵呵，俺是84的！

qxn422933133 发表于 2011-10-28 12:26:15

我觉得85后其实对自己想要的东西比较明确，对待事物的方式上更倾向自己的直觉，表达比较直接，在公司更加希望被重视被尊重而不仅仅是被“忽悠”，希望付出可以得到回报，楼主所述的85后我觉得还要因人而异，而每个人的行为更多的与性格、家庭教育、家庭出身有关。

贾惜春 发表于 2011-10-28 13:18:17

在管理的同时, 给予他们人权,职权,责权.公司在机制上面需完善!
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