云台问水 发表于 2011-11-7 14:32:29

没那么难管吧，我也是85后啊

愤怒的小火车 发表于 2011-11-7 20:10:59

我站在这条分界线上{:5_252:}

tony.yang 发表于 2011-11-11 12:02:28

HR也要与时俱进，随着对象的不同来改善一下管理的方式！
大势所趋，以后招的人都会是这个时代的，只有不断改善才会进步{:5_257:}

一个梦想主义者 发表于 2011-11-25 16:34:23

85后的打醬油說幾句。哈哈
1.不知道什麽時候85后成為一條華麗麗的分割線，也就有勒網民或者媒體津津樂道的話題。
2.85后真的有那麼所謂‘個性’嗎？還是那句話，不能以偏概全。
3.85前或者85后，都是先作為一個人，類似因地制宜，針對什麼樣的人，就用合適的方法管理，，

Ellie80 发表于 2011-12-21 15:40:51

楼上说的85后特征和我一点也不符合，凡事还是没有绝对的，每个时代的人都有他一定的特征，但是不能一棒打翻一船人，希望能用客观的眼光看待每个人！

开心萍萍 发表于 2011-12-21 21:11:52

偶作为80后，感觉你们对80后偏见大了

menydorhing 发表于 2011-12-30 14:37:58

虽然目前所谓85后存在着种种包括工作中以及管理上的问题，但在可预见的未来，必定是所谓的85后领导新一代的职场人在整个社会中发起变革，并最终会取得变革的胜利，因为这正是职场发展的必然轨迹。

炼骑 发表于 2011-12-30 15:16:50

我就是85后，呵呵，自己觉得互相尊重才是最重要

mmayanxu 发表于 2011-12-31 15:50:01

80后员工管理谈了很多了，但是说到底还是要自己自愿，不用什么哄着去工作，在国外服务员到了5点半就解下围裙，菜还没点呢就有人来接班了，说不准之前那个人字太乱还得重新点一遍。但是有志的人自己回去努力，眼里不存在加不加班，制度和国情不能做到这样，就要用老的观念去比较年轻员工，是，肯定不算任劳任怨，但是在这表象背后是解决不了的大问题，在关注青年员工本身改造的同时，也应该想想怎么整体改造，是不是观念也应该有所变换了？

梦子恩 发表于 2012-1-5 11:03:01

85后要用多用正激励，他们敏感而脆弱
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