偶也是85后，纵观同龄人与楼主所言的事实不相一致。其实我们85后也能吃苦，也有责任心，也有坚强的意志。并不是说所有85后的人都是反叛的一种新型人类，缺乏责任心，不想加班。其实加班这种事情，对于绝大多数的工作人员来说，谁都不愿意，只是我们85后能够把自己内心的说法说出来而已。希望各位不要一锅端片面去看待问题。
谢谢楼主分享，不错的东西，受教了。祝楼主成功！
将心比心，将他们视为自己的亲人，弟弟呀，侄儿呀之类的。
我认为关键要引导他们正确的职业价值观，从正面或是侧面的去引导他们。
多交流、多关注、多鼓励、多授权、多尊重；时代在变，管理理念也要不断更新；我们的85后需要得到更多的理解和善待，用过去的思维思考判断眼下的事情，原本就不合时宜。
年轻人更追求自己的理想，只要他们觉得自己的努力是向着目标的，或者是有意义的，那么他们工作就会有激情。做为领导，应该看到他们接受能力强，有创新的优点。从情感上让他们有归属感，树立主人的感觉，明白自己不是在为老板打工，而是为自己的前程努力。
当然85后基本上都是独生子女，大多从小娇惯，眼高手低的情况比较多见，所以还要让他们明白“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的道理，踏踏实实的做好眼前的每一件事，走好每一步。