人人平等，层架观念还是早些突破好
其实，无论80.90后的话题，都是针对一个社会阶段，一个环境及时间阶段造就的一批人，社会不同，成长的人们当然有所区别。如果他们优点多，就证明这个社会阶段优势多，反之反思去。。。。。。。
哪一代人都活的精彩，看深圳台的《年代秀》就知道。现在的人要是无聊建议研究古生物学去，那更有价值。
HR剑客 发表于 2011-10-28 11:27 static/image/common/back.gif
最近在一次交流会上有人提出了一条经验“以后治后”我们不妨大胆的取用一些年轻的85后来作为基层管理人员， ...
以后制后，{:5_257:}，需要这些后能够担当起管理者角色
我过来学习
偶就是85后
我工作努力又勤奋
懂得生活也懂得幽默
有理想又踏实地
就是赚钱少的不够花
悲催的……
我正好是85年这个坎上的，感觉自己还挺具有双重特点的，既有85前的听话又有85后的倔强。我正在感觉难管理的是90后，其实85到90这个年龄段的还好。从我个人角度出发，我认为85后最看重的是尊重与平等，只要做到这两点，其他的都可以接受，当然在社会物质压力逐渐增大的情况下，85后的这些锋芒也许会逐渐的退去，这样他们也就没有什么特点了，社会也许就会回到70后所生活的那个毫无生机，不敢怒不敢言的样子了。
确实不好管理
个人认为
制造业是该转移到别的相对发展落后的国家了
给予工作上的深度关心，
给予生活中的适度关心，
给予人格上的深度尊重，
给予性格上的适度理解，
多多组织集体活动，
给予主人翁的机会。
85后的管理问题，偶深有体会哈
他们大多是独身子女，基本上是父母倍加呵护的一代，家庭和学校教育并没有完全到位，他们个性张扬，关注自己，不愿意服从管理，而企业却担负了教育他们的重任。
偶曾经和他们以姐弟相称，如果取得他们的信任，他们会将心里话给你倒出来；但是，也必须小心翼翼，一旦他们不认同你的观点或方式，就会说你欺骗了他们，很是无奈～
总的来说，他们缺乏社会经验，缺乏为人处世的经验，以一个单纯的眼光看待周围复杂的人和事，所以矛盾不可避免。
对于他们，企业只能多加培训、引导，不要操之过急，耐心等待他们长大！
其实85后的还行吧，就是90后的才是最难管理的。90后的“小朋友们”思想、看待问题的观点、待人接物及个人价值观都与我们都有所不同。