劝退两人，主要还是老板的意思，让我很为难，老板的这种做法，很伤害员工。。。。没影响到老板反而快被他影响了。。。
来这公司后裁掉的第一人就是偶的前任，杯具得很，因为跟老板吵架。
第二个是业务助理，因为上班玩手机、工作懒散。
后面还有二十多个员工，这个比较心酸，因为公司经营策略改变，需要节省人力成本。
最近又有一个员工多次违规不听劝呀，头疼。{:5_252:}
没有干掉人.....几个都是协商解除劳动合同,估计员工心里还是开心的,可以拿到几个月的补偿金,他们再就业也不难.
庆幸的是入HR不负责需要自己去干掉人的这一块
不过公司还算人性 故偶尔看到对面的MM给人办理手续
基层人员基本上都是自己走人的 领导层有过但是好像走的比较无声无息 具体原因不清楚
嗯，人都是有感情的，HR都是人，也都是打工的，都是为老板做事的，一般来说HR是不会轻易开掉一个员工的，除非就是那种故意闹事，或者严重违反公司规章制度等行为的影响特别恶劣的，实际工作当中，有一些人想离开了，但是就是不走，想让公司主动辞退他，然后可以拿点赔偿金，这种人是在逼hr的。
很遗憾，还没有能力行使这个权力。不过，很是欣赏你的观点。
“从这个角度说，淘汰的应该是你！”“不识货，你只是个丢垃圾的！”
如果每个HR都能如常诚所愿，国之幸矣！然，情欲，人之性也。
干掉了不少人，但是都以协商一致的方式处理了，皆大欢喜。也有几个的确是严重违纪的人，亲手“刃”之！
提起劳动仲裁的也有呀，但是我们hr部门保持仲裁三胜一平（调解）的不俗战绩哈！！！
{:5_245:}我还没干掉过人 汗颜 我就干掉过自己
算是幸运，只干掉过一个人，当然那人当时也有了这方面的打算，只是还没下定决心，所以我只是稍微谈了几句，她就同意了，也没给补偿，按照旷工解除的，把成本转给劳动部门了。我希望以后都不要遇到要自己去干掉同事的情况了，谁都不舒服。
制度出台以后，很难主动干掉人，一般能主动干掉的都是贪污刑拘的、打架的。普通的错误最高额度扣20%+20%+15%的工资。觉悟极低、最差最差的员工也不可能辞退，没有达到制度中辞退的标准。也确实是，养了一批吃大锅饭的，目前还没有出台什么政策，我们只能激励他们不要太落后。