不才 还没有这个资历
额 我还不是HR 姑且算是可能被干的那个{:5_204:}
额 我还不是HR 姑且算是可能被干的那个{:5_204:}
我还从来没干过呢？不过你说的太好了，如果所有HR都想你这么负责就好了。
開掉過幾名員工，嚴重違紀類的。
管理層的，基本上都是老板親自開刀，這個在於老板一句話了，
只做过招聘，还没经历过辞退员工。HR也是常人，在拿去别人的饭碗的时候，谁都难免会有悲悯情怀。
有且只有干过一个，和领导共同完成的。
人是领导招来的，但表现确实平平，没办法，没有续签合同。
巧的是该员工没有社会工作者的经历，特别不能理解公司不签合同，呜呼哉，偶天天给他讲道理，帮他改简历，教他面试经验……
还好，他顺利的找到了下家，松了口气
本帖最后由 祖朝野 于 2011-11-1 16:32 编辑
{:5_214:} 说起这个事情偶就冒汗。
第一家企业是酒店行业，当初是因为停业装修，经过我手干掉的就23人。实际情况是这样也就没有什么好说的。
第二家企业是被利用的，招聘我就去就是新老总要干掉原来老总的人。结果在不到半年的时间里干掉7个，而且有一个副总多个部门经理。最后人干掉到差不多了，我也没有被利用价值了自己被干掉了。
现在这个企业，时间也不久，干掉的人却不少，算算有七八个吧，而且都是我亲自动手。现在手里还有一个部门经理正在干掉，估计就这两周就得走人；还有个分项目副总已经下达不续签通知大限到11月27日。干掉的人越多就越难受，唉！^^^^^{:5_224:}
qangel 发表于 2011-11-1 10:55 static/image/common/back.gif
之前的都忘记了，今年下半年干掉了四个。
其实很难受，因为自己辛辛苦苦招来的，作为我来讲，我希望他们能 ...
支持，就是不值得炫耀。有言道：没有不合格的员工，只有不适合的岗位。
我们没有辞退过员工，我们的公司一向以人性化管理为主。
如果觉悟得不合适，有自己的方法让他觉悟得他该辞职了，而并不是我们去辞退他。
{:5_208:}