看花不语
发表于 2011-11-3 16:15:20
总数我就不记得了,只记得我曾经在23天内干掉15个总监以上职位的人.那时候是因为企业收购与兼并,那次的干掉完全与人力资源管理无关.
云台问水
发表于 2011-11-3 16:53:41
我好象也有过，不是说辞退的人不好，只是不适合这个公司，不适合这个岗位，说白了，只是不符合上级领导的作风而已
libra_1984
发表于 2011-11-6 17:27:59
这种事情其实很常见，但我个人的观点是干掉人不仅仅是对他们不公平，而是希望每个人能在合适的岗位上，我辞退人时虽然有时候也无奈，但我会发自内心给他们做一次诊断，尽我们所能留给他们一些东西，当然接受与否我们不能完全的控制！
门才1
发表于 2011-11-7 10:16:00
目前还是小喽喽，没干掉过人{:5_257:}
方外之舟
发表于 2011-11-7 16:46:18
没有干掉过人的hr，不是完整的hr
幽然
发表于 2011-11-7 17:51:17
干掉过一个，因为岗位急需人招进来，招进来发现什么都不会，而且还一下要请好几天的假。无奈之下。。。。
cici-1983
发表于 2011-11-7 19:48:10
因为在制造型企业的缘故，以前经常会辞退人，有些一线员工喜欢滋事，在没办法的情况下大多数以劝退为主。
愤怒的小火车
发表于 2011-11-7 20:09:51
如果以后我有了裁人的权利。。。。。。。会很谨慎{:5_252:}