论坛 › 绩效管理 › 行政部各岗位KPI指标考核表

少寒 发表于 2011-12-2 18:40:21

csm8099 发表于 2011-12-2 17:02 static/image/common/back.gif
kpi的话，指标也太多了。精简一些，什么会议纪要等这些都可以列入工作计划完成率里去。 ...

嗯，KPI本来就是关键指标考核模式，应该尽量简化，我们单位比较重视会议，所以单列，所以任何资料都是灵活运用的哈

少寒 发表于 2011-12-2 18:46:28

liwang1 发表于 2011-12-2 17:48 static/image/common/back.gif
谢谢，我收了，问一下，你们单位有没有设置各个岗位的录用条件呢？有的话给我发一份吧。 ...

这个相对灵活和简单啊，比如年龄、性别、学历、所学专业、工作经验、身高等，这个太灵活了，我稍后整理试试看吧

龙成 发表于 2011-12-3 07:15:41

谢谢！

liuxingyie 发表于 2011-12-3 08:05:43

先收藏着，应该用得着。

joy575 发表于 2011-12-3 09:03:46

批发资料专业户啊。。。。分享光荣呵。。。。

liwang1 发表于 2011-12-3 10:20:58

少寒 发表于 2011-12-2 18:46 static/image/common/back.gif
这个相对灵活和简单啊，比如年龄、性别、学历、所学专业、工作经验、身高等，这个太灵活了，我稍后整理试 ...

谢谢啊，我等着你啊。

liwang1 发表于 2011-12-3 11:18:55

人力资源部复核，主要做什么。总经理评分，是对总分评分吗？

乌日娜 发表于 2011-12-3 12:45:20

谢谢分享！

山村牧童 发表于 2011-12-3 15:56:38

近期比较活跃的兄弟啊！谢谢啦！

南宁逗号 发表于 2011-12-3 16:23:55

在此受教了{:6_288:}

查看完整版本: 行政部各岗位KPI指标考核表