cheng8899 发表于 2011-12-27 08:19:25

难判定。

lindatangwh 发表于 2011-12-27 08:50:49

1、你会选择哪种收入形式？

对本行业而言，第一种和第二种均比较合适。第三种更适用于与业务直接挂钩的部门或公司高层。
2、这样的薪酬待遇设计，有哪些有利与不利因素需要避免？如何避免
有利因素是会激励大家更关注整体目标，不利因素是容易造成平均主义，若一定要采取第三种方式，建议按与业务关联的不同程度设定不同的比例，避免平均主义。

mchemyaoye 发表于 2011-12-27 10:40:06

关键看是什么职务系列，是否与产值与较大的关联度

LL李 发表于 2011-12-27 11:28:18

公司的情况、个人所处的模块，岗位职责等都会影响选择啊

银牛 发表于 2011-12-27 13:31:20

按照一般人的心理、目前企业发奖金的情况，选选第一种的最多，毕竟，奖金不是工资，影响奖金的因素太多，拿到手里的才是最安全的。

beeyao 发表于 2011-12-27 16:04:13

我偏向第一种,其它的有风险...

竹轩 发表于 2011-12-27 16:26:40

我觉得第三种方式的目的一部份就是为了留住人才，你只要做满一年才能拿到比较高的工资，这样一方面可以稳定员工的流动性。这是从公司的利益出发的。

rouwanzi 发表于 2011-12-27 17:06:20

还是每月能兑现的比较好，实在一点

思念是海 发表于 2011-12-28 16:12:57

围观，都不选，选14800 /12的   {:4_90:}

wuhaoyu2007 发表于 2011-12-28 17:40:15

薪酬结构根据行业和岗位不同而不同
销售部门肯定是固定工资低，销售奖金高
财务、办公室肯定是规定工资高，奖金低的
生产、操作、客服等应该是取两者之间的
还有计件工资等，都需要根据不同的岗位来确定
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