论坛 › 案例分析 › 案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

沧海蝴蝶02 发表于 2012-8-1 16:23:09

人力资源是个庞大的系统，培训老师分析的很是细致，学习了

yangliuliu 发表于 2012-8-1 16:47:41

轻盈如雪飞 发表于 2012-1-11 10:18 static/image/common/back.gif
作为猎头顾问，平常接触的HR较多。发现很多HR对自己的职业规划，简历的工作经历表述中，都没有体现出专业的 ...

说的太对了，我就有点这情况

yang_robin 发表于 2012-8-7 22:20:24

说的不错，如果你明明知道了自己的瓶颈所在，还要坚持的话，其实就是在浪费青春了

Emilyhuang206 发表于 2012-8-8 15:57:35

写的很专业，很好，一语道破了在小型民企里做HR的童学的心声。。。

kuqiu 发表于 2012-8-15 15:01:47

国企仍停留在人事管理的层面，现在是我最大的瓶颈，坚守职位升迁还是寻求专业能力提升，迷茫中

hufeifei_ 发表于 2012-8-15 15:34:27

毕业2年多，现在正处于瓶颈期，小型民企里确实事务性的工作较多。现在迷茫如果突破

caixu1116 发表于 2012-8-15 16:01:06

我目前是人力资源专员。公司提供的平台和机会都还是挺不错，尽管别人可能觉得不怎么样，但我相信我能做在这儿学到很多东西。希望在我的人生道路上不会出现瓶颈

hr_hejun 发表于 2012-8-22 11:47:56

确实有一定的道理！

Audy.zhang 发表于 2012-8-22 12:08:35

谢谢分享！！

csm8099 发表于 2012-8-22 12:27:02

打铁还须自身硬，我们作为职业生涯规划的牵头人，我们自己的职业生涯规划好了没有？

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