论坛 › 案例分析 › 案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

shadow8512 发表于 2012-3-29 11:41:25

给每一个HR从业者一个警醒吧，也许他只是新手，面临初级向中级的过度，但职业的瓶颈伴随发展的每个阶段，与个人的努力、专业度、企业的发展、部门职能的健全及在公司中定位等因素都有关系。每个职业都有瓶颈，做好都一样。

zychina210 发表于 2012-3-29 13:37:57

摇曳的风 发表于 2012-1-12 08:23 static/image/common/back.gif
感触很深，第一次遇到瓶颈的时候很是痛苦，挣扎了2－3个月才感觉有点眉目。其实，所有的内因都在自己，很多 ...

说的很有道理，不放弃不抛弃

傲云天 发表于 2012-3-30 11:23:46

一语惊醒梦中人。

zzdlhr 发表于 2012-3-30 11:28:45

目前做好人事经理，未来三年左右人事总监。

brainbow123 发表于 2012-3-30 17:39:32

我目前的状况与楼主差不多，所以想通过跳槽来突破职业生涯的瓶颈。

明天的月亮 发表于 2012-3-31 17:46:14

不知道有没有好的建议留给HR初级菜鸟们，我准备步入这个行业，已经筹划了比较长时间，希望一次跳成功，然后按自己的规划去实现职业目标

HR-zw 发表于 2012-4-9 16:39:01

民企提供了让我不断创造的机会 但是刚毕业什么都不懂得我 很迷茫 很困惑 我也很想把HR做精做专 希望通过自己的不断学习 能让自己实现最初的目标。。。

家有小宝 发表于 2012-4-12 11:20:57

分析的很透彻,值得我们借鉴

易小彬 发表于 2012-4-15 22:00:27

案例学习了，对照分析也找出了自己的问题所在。现在困惑的是，在小企业接触的人资不规范，但覆盖的模块更广，了解的信息比较全面；而在大企业，接触的是人资模块的某个部分，属于专业化发展。对于长远来说，怎样的选择才是最优的呢？

enidaxuyan 发表于 2012-4-21 16:52:19

说的果然很专业，受教了。向专业人力资源奋斗中{:5_228:}

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