汪紫萦 发表于 2012-1-11 09:40:30

看了这个之后，就我个人而言是有所感，但目前我碰到的是企业大环境上的瓶颈和职业技能上的瓶劲；别人会觉得自己懂得很多，但自己却很清楚哪里欠缺，但又不知道如何弥补。

lzg043 发表于 2012-1-11 09:40:43

时耶？命耶？

lichen1002 发表于 2012-1-11 09:44:44

从生产转入人力资源，服务于500强

xuning182008 发表于 2012-1-11 09:47:10

总结下：HR职业瓶颈的突破思路：1、进入规范化人力资源管理企业 2、专业度的提升：持续性的学习 3、思考度的提升：思考和总结 4、视野度的提升：交际圈跨职业、跨行业

stephenzhou 发表于 2012-1-11 09:52:28

这个案例让我看到目前的处境，培训师的话也给了我很大的启示，要做专业的人力资源，非得到大型外企锻炼和培训，在民企，得不到系统专业的培训。

gxbgggly燕子 发表于 2012-1-11 10:08:19

这个案例对职业迷茫的人是一个很好的指引，值得宣导！

轻盈如雪飞 发表于 2012-1-11 10:18:34

作为猎头顾问，平常接触的HR较多。发现很多HR对自己的职业规划，简历的工作经历表述中，都没有体现出专业的能力。
有的HR在跳槽时，过于关注职位的变动，从职位名称上得到提升，如从专员跳槽升为经理或主管。而对新职位的工作内容，职责，企业规模，行业等没有深入的了解。等到入职真正工作时，发现不是自己想象的那样美好，于是再次跳槽。
这样就会给自己的职业生涯带来一些不良影响：1.工作的稳定性会大打折扣 2.作为HR的专业知识和能力会被怀疑 3. 对企业的了解浮于表面，不能有明显的业绩体现

beeyao 发表于 2012-1-11 10:22:33

呵呵，这是个值得探讨的问题。昨天和一总部的秘书闲聊，她做过7年的marketing，后转做HR，也做过财务，最后（就是目前）做总秘，前面的经历给她积累了很多业界的视野，所以工作起来可谓游刃有余。所以我也在想，如果一直只从事一种岗位，一个行业，是件好事还是坏事呢？

欣然如月 发表于 2012-1-11 10:32:59

机遇与能力并存啊，

继续努力煎熬着。

妖狐 发表于 2012-1-11 10:43:12

我到时感觉不妨可以反着考虑，在第一次就业的时候更多的考虑在企业发展的过程中人力资源工作是否也会随着企业壮大有发展的空间
页: 1 [2] 3 4 5 6 7 8 9 10 11
查看完整版本: 案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”