论坛 › 案例分析 › 案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

jifengju 发表于 2012-1-13 08:25:37

谢谢分享，解决了我一些矛盾{:5_208:}

zwcool 发表于 2012-1-13 08:33:56

有时候往往会是理想跟面包的选择  呵呵 {:5_238:}

月亮随星 发表于 2012-1-13 11:56:43

哎 说到我心里去了，有道理{:5_257:}

liweijie 发表于 2012-1-13 14:33:05

发现HR越来越难做，做的久了发现瓶颈也难以突破啦！楼主的分析的很好！

南洋电器 发表于 2012-1-13 15:12:35

{:5_214:}现在只是个打杂的啊！前途一片迷茫！

galait 发表于 2012-1-13 17:27:43

{:5_239:}说的很好，谢谢。

温柔逝水 发表于 2012-1-15 17:43:51

个人目前正在纠结这方面的事。只希望能接触到更多的信息，以让自己的天平更偏向哪一边，让自己接下来的路走得更坚定一些。

hxf731 发表于 2012-1-15 19:33:45

英语水平
专业知识

gfliangshuo 发表于 2012-1-16 08:46:24

我有遇到和案例里主人公一样的困惑，从原来知名公司的HR专员，到现在的一家规模上稍小一点的公司做HR主管，来到这边对自己的能力提升没了自信心，感觉像是在吃原来那几年的老本，新知识的摄取很少，看了刚才的案例，心理稍微平静了些，深思中！

秋月清辉 发表于 2012-1-16 09:05:31

感触颇深，职业瓶颈的突破真的很难~~

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