论坛 › 案例分析 › 案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

潇潇宝贝 发表于 2012-3-8 16:18:05

{:5_257:}学习了，很受用！！

hzaudaqiu 发表于 2012-3-9 08:08:50

非常受教，谢谢啦！！

sawata 发表于 2012-3-9 08:16:31

Q总，这个文章太好了。我经常在思考自己的问题，虽然对自己目前的状况有点迷茫，但这篇文章让自己心理有了一个底。{:5_257:}

中队长 发表于 2012-3-9 11:31:47

所以，对于规划感很强的人来说，这个行业瓶颈就会在三五年后体现出来——这个时候，因为工资水平已经到了一个层次，离开小企业去大企业做小助理放不下身段，去做专员或主管又欠缺太多，卡在一个不上不下的瓶颈里。{:5_257:}深有同感

丫A_丫A 发表于 2012-3-9 14:42:51

看起来前途坎坷呀！{:1_1:}

端端MAMA 发表于 2012-3-9 14:57:47

很有感触，分析的很正确，看来需要学习的还有很多

shaobao0512 发表于 2012-3-9 15:02:50

职业规划两个问题
一个是工作的范围，你究竟承担了什么，需要什么条件，做了哪些，你知道下一步是做什么，从行为到思维。
一个是你自己。你想做什么，什么衡量，这才是我们需要做的。

当然调整是一个问题，发展是一个问题。

深入思考吧！
两条腿走路

旅行de意义 发表于 2012-3-15 18:53:28

我顿时迷茫了。。。

幻雪之迷 发表于 2012-3-17 20:12:26

说的很好

gxing 发表于 2012-3-20 14:21:29

人力资源，学无止境

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