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楼主: qd991

案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

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潇潇宝贝

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81楼

发表于 2012-3-8 16:18:05 |只看该作者

学习了，很受用！！

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hzaudaqiu

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82楼

发表于 2012-3-9 08:08:50 |只看该作者

非常受教，谢谢啦！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sawata

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83楼

发表于 2012-3-9 08:16:31 |只看该作者

Q总，这个文章太好了。我经常在思考自己的问题，虽然对自己目前的状况有点迷茫，但这篇文章让自己心理有了一个底。

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中队长

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84楼

发表于 2012-3-9 11:31:47 |只看该作者

所以，对于规划感很强的人来说，这个行业瓶颈就会在三五年后体现出来——这个时候，因为工资水平已经到了一个层次，离开小企业去大企业做小助理放不下身段，去做专员或主管又欠缺太多，卡在一个不上不下的瓶颈里。

深有同感

今天签到得了10分，哦哈哈哈

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丫A_丫A

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85楼

发表于 2012-3-9 14:42:51 |只看该作者

看起来前途坎坷呀！

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端端MAMA

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86楼

发表于 2012-3-9 14:57:47 |只看该作者

很有感触，分析的很正确，看来需要学习的还有很多

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shaobao0512

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87楼

发表于 2012-3-9 15:02:50 |只看该作者

职业规划两个问题
一个是工作的范围，你究竟承担了什么，需要什么条件，做了哪些，你知道下一步是做什么，从行为到思维。
一个是你自己。你想做什么，什么衡量，这才是我们需要做的。

当然调整是一个问题，发展是一个问题。

深入思考吧！
两条腿走路

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旅行de意义

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88楼

发表于 2012-3-15 18:53:28 |只看该作者

我顿时迷茫了。。。

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幻雪之迷

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89楼

发表于 2012-3-17 20:12:26 |只看该作者

说的很好

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gxing

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90楼

发表于 2012-3-20 14:21:29 |只看该作者

人力资源，学无止境

人生的终极目标是什么？

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