1 ... 6 7 8 91011 12 13 14 ... 16 / 16 页下一页

返回列表

楼主: qd991

案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

[复制链接]

orchid90

0 主题	5 听众	655 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 46 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-2-23
最后登录: 2014-3-27
积分: 655
精华: 0
主题: 0
帖子: 67

91楼

发表于 2012-3-20 14:38:32 |只看该作者

知道了这些瓶颈之后各位前辈能不能具体讲一些突破瓶颈的方法呢，不要太空泛，像“还有的初级HR干脆埋头于考勤数据、薪酬数据、制度文本里，忽视了大环境的变化和实际需求，变成纯事务型人才”，具体可以做些什么呢，我是做薪酬的，平时就跟数据和文本打交道

使用道具举报

kgijfl3gu4

头像被屏蔽

0 主题	4 听众	146 积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间: 2012-3-13
最后登录: 2012-5-29
积分: 146
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

92楼

发表于 2012-3-22 11:26:35 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

如千金

17 主题	5 听众	1872 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 76 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-12-25
最后登录: 2014-5-15
积分: 1872
精华: 0
主题: 17
帖子: 249

93楼

发表于 2012-3-22 13:27:22 |只看该作者

做好做强，都先需要武装好自己，想在同一行业很稳定的走下去，要做到自己比别个更专业
但是现在真正能学习专业人力资源的，也就只有进入大企业，小企业除了统一管理也只有统一管理了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

梦仟

0 主题	5 听众	167 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-2-26
最后登录: 2012-4-16
积分: 167
精华: 0
主题: 0
帖子: 26

94楼

发表于 2012-3-24 17:24:18 |只看该作者

哎看来做HR的必须要去组织结构清楚的公司，这样不但学的东西正规专业，而且还是自己以后出来找工作的敲门砖

使用道具举报

一树梨花

0 主题	6 听众	2001 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-2-16
最后登录: 2013-3-23
积分: 2001
精华: 0
主题: 0
帖子: 401

95楼

发表于 2012-3-24 18:02:15 |只看该作者

讲得太好了，发现自己正在面临这样的瓶颈，无论是专业上还是岗位上或企业上，都面临这瓶颈，自己也很迷茫。

使用道具举报

cathleen_cyy

0 主题	5 听众	165 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-8-23
最后登录: 2012-3-26
积分: 165
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

96楼

发表于 2012-3-26 10:52:40 |只看该作者

分析的不错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

朱彦

181 主题	65 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 2380 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2010-4-19
最后登录: 2024-11-22
积分: 60722
精华: 4
主题: 181
帖子: 3715

97楼

发表于 2012-3-26 11:53:00 |只看该作者

制定总目标，细化分解，步步为营。

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

使用道具举报

shadow8512

33 主题	10 听众	6285 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 283 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-22
最后登录: 2018-4-6
积分: 6285
精华: 0
主题: 33
帖子: 651

98楼

发表于 2012-3-29 11:41:10 |只看该作者

给每一个HR从业者一个警醒吧，也许他只是新手，面临初级向中级的过度，但职业的瓶颈伴随发展的每个阶段，与个人的努力、专业度、企业的发展、部门职能的健全及在公司中定位等因素都有关系。每个职业都有瓶颈，做好都一样。

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

使用道具举报

shadow8512

33 主题	10 听众	6285 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 283 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-22
最后登录: 2018-4-6
积分: 6285
精华: 0
主题: 33
帖子: 651

99楼

发表于 2012-3-29 11:41:15 |只看该作者

给每一个HR从业者一个警醒吧，也许他只是新手，面临初级向中级的过度，但职业的瓶颈伴随发展的每个阶段，与个人的努力、专业度、企业的发展、部门职能的健全及在公司中定位等因素都有关系。每个职业都有瓶颈，做好都一样。

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

shadow8512

33 主题	10 听众	6285 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 283 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-8-22
最后登录: 2018-4-6
积分: 6285
精华: 0
主题: 33
帖子: 651

100楼

发表于 2012-3-29 11:41:22 |只看该作者

给每一个HR从业者一个警醒吧，也许他只是新手，面临初级向中级的过度，但职业的瓶颈伴随发展的每个阶段，与个人的努力、专业度、企业的发展、部门职能的健全及在公司中定位等因素都有关系。每个职业都有瓶颈，做好都一样。

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 ... 6 7 8 91011 12 13 14 ... 16 / 16 页下一页

返回列表

案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

9月征文勋章

元旦勋章

圣诞勋章

校招君勋章

情人节活动勋章

最佳辩手