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楼主: qd991

案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

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shadow8512

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贡士

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101楼

发表于 2012-3-29 11:41:25 |只看该作者

给每一个HR从业者一个警醒吧，也许他只是新手，面临初级向中级的过度，但职业的瓶颈伴随发展的每个阶段，与个人的努力、专业度、企业的发展、部门职能的健全及在公司中定位等因素都有关系。每个职业都有瓶颈，做好都一样。

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

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zychina210

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102楼

发表于 2012-3-29 13:37:57 |只看该作者

摇曳的风发表于 2012-1-12 08:23 / X4 v7 l" l+ g5 @- ?, n( I
感触很深，第一次遇到瓶颈的时候很是痛苦，挣扎了2－3个月才感觉有点眉目。其实，所有的内因都在自己，很多 ...

说的很有道理，不放弃不抛弃

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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傲云天

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103楼

发表于 2012-3-30 11:23:46 |只看该作者

一语惊醒梦中人。

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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104楼

发表于 2012-3-30 11:28:45 |只看该作者

目前做好人事经理，未来三年左右人事总监。

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brainbow123

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105楼

发表于 2012-3-30 17:39:32 |只看该作者

我目前的状况与楼主差不多，所以想通过跳槽来突破职业生涯的瓶颈。

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明天的月亮

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106楼

发表于 2012-3-31 17:46:14 |只看该作者

不知道有没有好的建议留给HR初级菜鸟们，我准备步入这个行业，已经筹划了比较长时间，希望一次跳成功，然后按自己的规划去实现职业目标

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR-zw

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107楼

发表于 2012-4-9 16:39:01 |只看该作者

民企提供了让我不断创造的机会但是刚毕业什么都不懂得我很迷茫很困惑我也很想把HR做精做专希望通过自己的不断学习能让自己实现最初的目标。。。

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家有小宝

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108楼

发表于 2012-4-12 11:20:57 |只看该作者

分析的很透彻,值得我们借鉴

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易小彬

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贡士

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109楼

发表于 2012-4-15 22:00:27 |只看该作者

案例学习了，对照分析也找出了自己的问题所在。现在困惑的是，在小企业接触的人资不规范，但覆盖的模块更广，了解的信息比较全面；而在大企业，接触的是人资模块的某个部分，属于专业化发展。对于长远来说，怎样的选择才是最优的呢？

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enidaxuyan

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110楼

发表于 2012-4-21 16:52:19 |只看该作者

说的果然很专业，受教了。向专业人力资源奋斗中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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2009年度勋章