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楼主: qd991

案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

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梦醒雪

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解元

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131楼

发表于 2012-8-22 13:02:43 |只看该作者

慢慢成长。

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老北京

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版主

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132楼

发表于 2012-8-23 23:11:11 |只看该作者

最终如破瓶颈，还在于自己的选择

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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nktiany

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133楼

发表于 2012-8-23 23:23:58 |只看该作者

走走停停不是放慢脚步
是为了思索将来

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管理天地

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134楼

发表于 2012-8-24 13:37:47 |只看该作者

做好人力资源规划！

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zlg8511

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135楼

发表于 2012-8-28 16:35:06 |只看该作者

大型企业不好近啊，尤其是规范的人力资源之企业

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alexjyun

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136楼

发表于 2012-8-29 17:15:15 |只看该作者

说的太好了，遇到瓶颈是很多人都碰到的难题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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沧海蝴蝶02

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137楼

发表于 2012-10-17 17:43:07 |只看该作者

外资企业的培训还是很有效果的，很务实

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格格驾到

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138楼

发表于 2012-10-31 11:46:04 |只看该作者

跟我现在的情况是一模一样，也是09年毕业，现在也在一家民营企业做HR主管，但是工作只停留在事务性阶段，真是纠结加郁闷

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清新柠七

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139楼

发表于 2012-11-12 15:12:49 |只看该作者

分析的是很是到位，受教了！

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cuichunmei

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140楼

发表于 2012-11-12 16:40:16 |只看该作者

分析的很透彻，作为新人先学习了，谢谢前辈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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