案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

乐在途中

经常说人岗匹配，人与公司也得匹配呀！

疯言峰语

坚定一个信念走好HR这条路。

haoed

对于三个瓶颈的总结很有感触。
做任何一件事，要学会思考、总结，而不是沉溺于过往的经验，长期坚持下来，不管有没有在同一家公司，个人都会得到提升。

emma_maxh

摸爬滚打中~~~~

dzgschoen

很不错，感谢楼主分享，自己启发很多，祝楼主成功！

xigualucky

上次在论坛里面看到推荐一本书交君臣佐使的，其实也要考虑自己适合做什么

孤翼天使

分析的很对，目前正处在这样的困惑中...

wxwaiting

每个人的择业规划是好，但又有几个人能够按着规划步步为营呢？时也命也....!
6 G; A4 A+ w$ }

dzgschoen

谢谢楼主分享，不错的东西，受教了。祝楼主成功！

349077367

人力资源发展之路（仅供参考）：
0 R# b# ?4 M, \- p1 b# X1 g- J2 Z, f, r& T
' N- E6 k# V, I4 ]8 I　　高层HR(战略决策者)：
5 u  N5 ]/ E" V; |$ ^; l. W7 ^) w, k; c" I4 G' K; B6 U( O. d+ B, w9 P: ?
  |: N$ V" a5 [8 m9 Y* r　　人力资源总监
9 {! z+ n4 _; F+ L, }  R5 K, C  {6 L, ]! X0 H3 R! \2 G+ V1 o
+ x% Y- s( G" z- X( J3 }7 ]　　中层HR(战略实施者)：% `) E; L0 n* s& `! S$ \' I
& ^1 q! _( R  X) {# J, Q) V) O6 C5 j) G, B
7 p% p: B( F( M0 F5 P& q　　人事经理; V2 _' o2 o; ]% N" S1 K3 h$ P

$ j2 F( w  Q- t" A　　人事主管/ i& ~! e5 K" g. c+ [( s- c
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7 S: i' _4 c% C! i' L　　低层HR(具体执行者)：) E4 ?& ^' A0 S0 ]9 B: \; H

- S6 Q: [. k8 |7 O$ u# F" H* v4 B) j( u- f. }6 O4 D8 e7 {$ w　　人事专员
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　　人事助理% O. z1 k# q$ L# ]
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