案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

乐在途中

经常说人岗匹配，人与公司也得匹配呀！

疯言峰语

坚定一个信念走好HR这条路。

haoed

对于三个瓶颈的总结很有感触。
; G7 v& b, K9 v+ z5 x* ]- N0 r% l做任何一件事，要学会思考、总结，而不是沉溺于过往的经验，长期坚持下来，不管有没有在同一家公司，个人都会得到提升。

emma_maxh

摸爬滚打中~~~~

dzgschoen

很不错，感谢楼主分享，自己启发很多，祝楼主成功！

xigualucky

上次在论坛里面看到推荐一本书交君臣佐使的，其实也要考虑自己适合做什么

孤翼天使

分析的很对，目前正处在这样的困惑中...

wxwaiting

每个人的择业规划是好，但又有几个人能够按着规划步步为营呢？时也命也....!

dzgschoen

谢谢楼主分享，不错的东西，受教了。祝楼主成功！

349077367

人力资源发展之路（仅供参考）：
1 g- J2 Z, f, r& T
' n+ l  p5 D' C' N- E6 k# V, I4 ]8 I　　高层HR(战略决策者)：
) w, k; c" I4 G' K; B6 U( O. d+ B, w9 P: ?
　　人力资源总监
6 L, ]! X0 H3 R! \2 G+ V1 o
+ x% Y- s( G" z- X( J3 }7 ]　　中层HR(战略实施者)：% `) E; L0 n* s& `! S$ \' I
: J4 S& ?1 R. D, k8 V, Q) V) O6 C5 j) G, B
+ b  [: E* U; A- V% B　　人事经理; V2 _' o2 o; ]% N" S1 K3 h$ P

$ j2 F( w  Q- t" A　　人事主管/ i& ~! e5 K" g. c+ [( s- c
; w8 ?. C& Y* q/ V$ c! l4 x
1 U0 ]- G* h/ ^6 K- R0 X　　低层HR(具体执行者)：) E4 ?& ^' A0 S0 ]9 B: \; H
  H* O5 Q7 [' ~, A4 g
9 `2 `3 J% @. J! P7 L- a* e4 B) j( u- f. }6 O4 D8 e7 {$ w　　人事专员
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做专业的

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纠结在瓶颈期.的我们.