案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

乐在途中

经常说人岗匹配，人与公司也得匹配呀！

疯言峰语

坚定一个信念走好HR这条路。

haoed

对于三个瓶颈的总结很有感触。
$ U  d" R$ T$ D0 c/ I做任何一件事，要学会思考、总结，而不是沉溺于过往的经验，长期坚持下来，不管有没有在同一家公司，个人都会得到提升。

emma_maxh

摸爬滚打中~~~~

dzgschoen

很不错，感谢楼主分享，自己启发很多，祝楼主成功！

xigualucky

上次在论坛里面看到推荐一本书交君臣佐使的，其实也要考虑自己适合做什么

孤翼天使

分析的很对，目前正处在这样的困惑中...

wxwaiting

每个人的择业规划是好，但又有几个人能够按着规划步步为营呢？时也命也....!
1 o* M: c7 z) F* R

dzgschoen

谢谢楼主分享，不错的东西，受教了。祝楼主成功！

349077367

人力资源发展之路（仅供参考）：
9 J. G3 j( S; {" I1 g- J2 Z, f, r& T
' N- E6 k# V, I4 ]8 I　　高层HR(战略决策者)：
7 v# Z' \6 g' h& a/ p) P5 E) w, k; c" I4 G' K; B6 U( O. d+ B, w9 P: ?
　　人力资源总监
5 Q6 U+ R# B# q4 E4 `0 I  j6 L, ]! X0 H3 R! \2 G+ V1 o
+ x% Y- s( G" z- X( J3 }7 ]　　中层HR(战略实施者)：% `) E; L0 n* s& `! S$ \' I
3 O  I5 `6 b, }5 Q% N, Q) V) O6 C5 j) G, B
　　人事经理; V2 _' o2 o; ]% N" S1 K3 h$ P
# A- ?) }: G' N% _
$ j2 F( w  Q- t" A　　人事主管/ i& ~! e5 K" g. c+ [( s- c
; w8 ?. C& Y* q/ V$ c! l4 x
　　低层HR(具体执行者)：) E4 ?& ^' A0 S0 ]9 B: \; H
0 r0 c1 w: v- E" Z! q3 y- D: e
4 B) j( u- f. }6 O4 D8 e7 {$ w　　人事专员
+ [) V2 D! L4 y& k. t. B2 k' Q1 O( ^' }* b, K& ~. H" u5 G9 _0 A7 V% V) j  a7 E
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做专业的

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