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人力资源发展之路(仅供参考):
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' N- E6 k# V, I4 ]8 I 高层HR(战略决策者):1 E4 A4 l4 c0 F9 Y" H* h, o% w6 C
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; D( n2 f; U0 G. f. b {+ x% Y- s( G" z- X( J3 }7 ] 中层HR(战略实施者):% `) E; L0 n* s& `! S$ \' I
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% ^- D! D. w* b5 V 人事经理; V2 _' o2 o; ]% N" S1 K3 h$ P. ^+ a0 u8 z6 V5 i; k( m% Z
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低层HR(具体执行者):) E4 ?& ^' A0 S0 ]9 B: \; H& v" O% Z1 D9 t
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人事助理% O. z1 k# q$ L# ]" f0 L& \* Y: P b$ i/ `" j! A
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做专业的
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纠结在瓶颈期.的我们. |
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