案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

qmmcelebi

这篇案例很适合我，简直是量身定做，感谢楼主的文章！

乌日娜

正处在瓶颈期，已经近半年的时间在原地踏步了……迷茫中

xlang1979

“每个企业，对于个人的成长来说都是一个平台，我们都要善用它。如何提升自己，这需要脚踏实地去摸索和学习，不断的总结与提升。”
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是这样的，调整心态，忌好高骛远。

一家三口

我们遇到的瓶颈其实最大的原因是我们自己，做了五年的HR主管，确实深有体会，目前也我处在这种状态下，也一直的在调整自己。楼主分享的太好了……
. o" @$ d# q6 j其实有些事情不是我们没有想到，而是我们身在庐山中，不知庐山真面目，有时候山外的人看得更清楚。
才会让我们的心中豁然开朗。

华德森

视野度很重要，知识覆盖面一定要广

csm8099

先就业现择业的观点，我也不是很赞同，这也是自己亲身体验的答案。其实大学出来的都是迷茫，智商是有了，但是情智不够，也就是对于选择的决策力不够。结果会误入歧途。是的，平台很重要，自身努力也很重要。选择了就坚持做下去，用心地把一件事一件件地做好。

yehong_780904

案例中的小赵其实是比较幸运的。
; J  P6 Q. a2 f能在个相对规范的企业完成实践学习，
5 E; }$ J7 I5 l- s; o又能找到一个中小平台发挥，应该好好努力一把。

实践才是最有效的学习。
实践不是一味地做按步就班的事情，更要思考。也需要跳出小圈子，扩大视野。正所谓，不仅要低头拉车，也要抬头看路。

hairainy

看了以后很受启发！
在我看来，对自己来讲最重要的并不是你是在外企还是国企，500强，甚至是小型民营企业。
最最要的还是你自己想要的是什么？你的职业道路是怎么样规划的？不管是外企、国企、500强还是小型民营企业，重要的是他们是否在你职业成长路上为你所用，对你真正起到了作用！当你走过一段路以后，回首时你是否自信你依然有能力有动力坚持下去！
做人力资源的首先得对自己的规划很明确，要不怎么能帮到员工呢！
& I) }4 F- j% h# D. L- `2 I) H现在我总结到一个方法就是——定时站在远处看看自己！或者说是一日三省吾身！都说当局者迷，平日间里我们总是忙于做一些事务性的事情，这几需要我们隔段时间看自己，整理一下思路！
8 G9 a4 k3 c5 L7 u0 Z最后推荐大家看一篇文章，我感触很深。如下是链接地址：
& _, Z. r2 S6 x7 {- a/ }. l: L“鼓励自己最有效的方法！都来读一读学一学吧”

国源

呵呵！学习下！

jiangboyeah

作为HR，要懂得为自己做职业生涯规划。