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楼主: qd991
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案例解析:HR如何突破职业“瓶颈”

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发表于 2012-1-11 10:49:18 |只看该作者
这篇案例很适合我,简直是量身定做,感谢楼主的文章!
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发表于 2012-1-11 10:56:07 |只看该作者
正处在瓶颈期,已经近半年的时间在原地踏步了……迷茫中
努力不一定成功,但不努力就一定会失败。
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发表于 2012-1-11 10:57:49 |只看该作者
“每个企业,对于个人的成长来说都是一个平台,我们都要善用它。如何提升自己,这需要脚踏实地去摸索和学习,不断的总结与提升。”
, L( D3 W3 U. ^2 h% G0 ]8 |) K  k4 s( \8 B: X
是这样的,调整心态,忌好高骛远。
"大巧若拙 大辩若讷"。
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发表于 2012-1-11 10:59:33 |只看该作者
我们遇到的瓶颈其实最大的原因是我们自己,做了五年的HR主管,确实深有体会,目前也我处在这种状态下,也一直的在调整自己。楼主分享的太好了……
5 R+ {2 X0 m! |1 [其实有些事情不是我们没有想到,而是我们身在庐山中,不知庐山真面目,有时候山外的人看得更清楚。
9 h# D& D/ Q% ?* ~! C& v, |才会让我们的心中豁然开朗。% d2 E' N* F) {: l4 m8 }0 B
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发表于 2012-1-11 11:05:19 |只看该作者
视野度很重要,知识覆盖面一定要广
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发表于 2012-1-11 11:27:23 |只看该作者
先就业现择业的观点,我也不是很赞同,这也是自己亲身体验的答案。其实大学出来的都是迷茫,智商是有了,但是情智不够,也就是对于选择的决策力不够。结果会误入歧途。是的,平台很重要,自身努力也很重要。选择了就坚持做下去,用心地把一件事一件件地做好。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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发表于 2012-1-11 11:38:49 |只看该作者
案例中的小赵其实是比较幸运的。
8 x- \$ c+ X, r+ H5 E4 t4 P能在个相对规范的企业完成实践学习,* ]) I  a; d& ?8 M$ `
又能找到一个中小平台发挥,应该好好努力一把。6 U/ U/ N( `& D- ~, r- i4 J
5 n, x( `  J& P! T
实践才是最有效的学习。
2 W6 A: Q  `9 ~2 Z2 p实践不是一味地做按步就班的事情,更要思考。也需要跳出小圈子,扩大视野。正所谓,不仅要低头拉车,也要抬头看路。
走过那段岁月,留下的,是擦肩而过的风的记忆,雨的痕迹。
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发表于 2012-1-11 11:52:01 |只看该作者
看了以后很受启发!8 G/ L) B: y; m# Y
在我看来,对自己来讲最重要的并不是你是在外企还是国企,500强,甚至是小型民营企业。: _. F2 t0 j' f  j9 ?
最最要的还是你自己想要的是什么?你的职业道路是怎么样规划的?不管是外企、国企、500强还是小型民营企业,重要的是他们是否在你职业成长路上为你所用,对你真正起到了作用!当你走过一段路以后,回首时你是否自信你依然有能力有动力坚持下去!
1 c" P: o8 Z3 U3 W0 ~+ T: h& Z做人力资源的首先得对自己的规划很明确,要不怎么能帮到员工呢!
" ~; l7 ^; Y2 [. @7 H* \现在我总结到一个方法就是——定时站在远处看看自己!或者说是一日三省吾身!都说当局者迷,平日间里我们总是忙于做一些事务性的事情,这几需要我们隔段时间看自己,整理一下思路!
% F9 f( N2 Q) n0 j) u最后推荐大家看一篇文章,我感触很深。如下是链接地址:7 i, v4 \- }5 i3 h$ J4 L1 y- i
鼓励自己最有效的方法!都来读一读学一学吧
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发表于 2012-1-11 11:58:07 |只看该作者
呵呵!学习下!
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发表于 2012-1-11 12:22:47 |只看该作者
作为HR,要懂得为自己做职业生涯规划。
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