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楼主: qd991

案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

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汪紫萦

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解元

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11楼

发表于 2012-1-11 09:40:30 |只看该作者

看了这个之后，就我个人而言是有所感，但目前我碰到的是企业大环境上的瓶颈和职业技能上的瓶劲；别人会觉得自己懂得很多，但自己却很清楚哪里欠缺，但又不知道如何弥补。

我坚信：让自己强大就是最大的幸运。

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lzg043

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版主

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12楼

发表于 2012-1-11 09:40:43 |只看该作者

时耶？命耶？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lichen1002

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秀才

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13楼

发表于 2012-1-11 09:44:44 |只看该作者

从生产转入人力资源，服务于500强

混不成了，开始忙了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xuning182008

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解元

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14楼

发表于 2012-1-11 09:47:10 |只看该作者

总结下：HR职业瓶颈的突破思路：1、进入规范化人力资源管理企业 2、专业度的提升：持续性的学习 3、思考度的提升：思考和总结 4、视野度的提升：交际圈跨职业、跨行业

点评

lichen1002 同意，视野度很重要，知识覆盖面一定要广发表于 2012-1-11 09:52 回复

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stephenzhou

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会元

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15楼

发表于 2012-1-11 09:52:28 |只看该作者

这个案例让我看到目前的处境，培训师的话也给了我很大的启示，要做专业的人力资源，非得到大型外企锻炼和培训，在民企，得不到系统专业的培训。

点评

轻盈如雪飞我觉得企业是不能按外企或民企这样去划分的。民企也有管理很好的。发表于 2012-1-11 10:20 回复

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gxbgggly燕子

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16楼

发表于 2012-1-11 10:08:19 |只看该作者

这个案例对职业迷茫的人是一个很好的指引，值得宣导！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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轻盈如雪飞

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贡士

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17楼

发表于 2012-1-11 10:18:34 |只看该作者

作为猎头顾问，平常接触的HR较多。发现很多HR对自己的职业规划，简历的工作经历表述中，都没有体现出专业的能力。
有的HR在跳槽时，过于关注职位的变动，从职位名称上得到提升，如从专员跳槽升为经理或主管。而对新职位的工作内容，职责，企业规模，行业等没有深入的了解。等到入职真正工作时，发现不是自己想象的那样美好，于是再次跳槽。
这样就会给自己的职业生涯带来一些不良影响：1.工作的稳定性会大打折扣 2.作为HR的专业知识和能力会被怀疑 3. 对企业的了解浮于表面，不能有明显的业绩体现