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楼主: qd991

案例解析：HR如何突破职业“瓶颈”

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jifengju

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举人

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61楼

发表于 2012-1-13 08:25:37 |只看该作者

谢谢分享，解决了我一些矛盾

工作工作中

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zwcool

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62楼

发表于 2012-1-13 08:33:56 |只看该作者

有时候往往会是理想跟面包的选择呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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月亮随星

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书生

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63楼

发表于 2012-1-13 11:56:43 |只看该作者

哎说到我心里去了，有道理

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liweijie

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64楼

发表于 2012-1-13 14:33:05 |只看该作者

发现HR越来越难做，做的久了发现瓶颈也难以突破啦！楼主的分析的很好！

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南洋电器

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65楼

发表于 2012-1-13 15:12:35 |只看该作者

现在只是个打杂的啊！前途一片迷茫！

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galait

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66楼

发表于 2012-1-13 17:27:43 |只看该作者

说的很好，谢谢。

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温柔逝水

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67楼

发表于 2012-1-15 17:43:51 |只看该作者

个人目前正在纠结这方面的事。只希望能接触到更多的信息，以让自己的天平更偏向哪一边，让自己接下来的路走得更坚定一些。

不是成功太慢，而是放弃太快！

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hxf731

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68楼

发表于 2012-1-15 19:33:45 |只看该作者

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gfliangshuo

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69楼

发表于 2012-1-16 08:46:24 |只看该作者

我有遇到和案例里主人公一样的困惑，从原来知名公司的HR专员，到现在的一家规模上稍小一点的公司做HR主管，来到这边对自己的能力提升没了自信心，感觉像是在吃原来那几年的老本，新知识的摄取很少，看了刚才的案例，心理稍微平静了些，深思中！

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秋月清辉

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70楼

发表于 2012-1-16 09:05:31 |只看该作者

感触颇深，职业瓶颈的突破真的很难~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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