留下。调整心态！
还是先谢谢各位的建议。
她上任伊始的时候，我已和她同事快3年，对她的风格也有所耳闻，就感觉到了我和这个领导之间可能有非常多需要磨合的地方，但正是基于与以上支持我留下的各位相同的意见，我留了下来，就是过去的这一年。
其他都是浮云，说到底其实还是沟通的问题，我性格非常开朗、爱说爱笑，是会主动和别人沟通的，但是最初试图和她交流一下，结果她不冷不热的，几次下来，再怎么说是领导，但是我也不是低人一等，为啥一直让我热脸贴冷屁股？慢慢就这样了。不说谁对谁错，两种类型的人也许交流起来确实有困难，互相都无法理解。
专业和业务的结合
沟通是很重要的工具
换位思考
同理心
放弃科班不科班的心态
年轻人，扔掉面子
提升才是真道理
莎莎情缘 发表于 2012-1-17 08:36 static/image/common/back.gif
个人建议：
1、多和他进行沟通交流，了解他的一些想法
2、改变自己的思想，处事方式方法，因为你不能要求他 ...
呵呵，现在的问题是她认可我的前提似乎是我要和她一样的方式工作，而不管我是否我完成了我的工作。
枫雨林 发表于 2012-1-17 07:05 static/image/common/back.gif
建议留下。
一，可以学到不少经验。虽然他不是科班出身，但是经验十足，我们不能保证每个人都是科班出身， ...
我非常敬重她的能力，我试图保持对她客观的看法，但是，在日复一日的工作，重复遇到某些障碍和困难，唉，我只能承认我的修为还不够，不过，对她还是没有更多的其他看法，只是在想，自己在这位上司的手下，能学到什么，能如何成长？我们自己并不是超人，必须承认，在职场中，我们的直接上级对我们很重要。
英雄琐贱略同 发表于 2012-1-17 00:32 static/image/common/back.gif
在你选择的时候，个人提供几点建议：
1.扔掉你的成见，HR部门的老板未必就要是HR专业的。
2.沟通是必要的， ...
我需要检讨自己的沟通方式方法，不过，也很困惑，在沟通方面，真的必须是员工主动，而管理者可以什么都不做吗？
在某些时刻她有职业人力资源管理人没有的优势？你既然都说了，那你可以把这个优秀学到手再走，公司留她在这儿肯定有他的优势，他说话难听，不关你什么事情，你做好人际关系就行了，多行不义必自毙。
relon 发表于 2012-1-17 08:54 static/image/common/back.gif
专业和业务的结合
沟通是很重要的工具
换位思考
不考虑面子，就是提升的问题现在让我坐立不安
本帖最后由 敏感宝贝儿 于 2012-1-17 09:17 编辑
relon 发表于 2012-1-17 08:54 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
专业和业务的结合
沟通是很重要的工具
换位思考
哈哈，我可不年轻了，如果倒退几年，直接就走掉了，根本不会有这篇帖子
在不放弃根本原则的前提下，必须从工作和企业发展的大局出发，我觉得没有什么不能对路的！如果为人处事、用人原则、企业发展大战略都对不上，就早点离开，而且义无反顾！！