敏感宝贝儿 发表于 2012-1-18 09:45 static/image/common/back.gif
谢谢，你分析的思路和角度我很认同
祝你有个和谐的职业生涯{:5_253:}
应该留下，
首先，你个人从方观心态已经对她不是太认可了，所以你首先要调整一下自己的心态。在任何公司都会遇到这样的人的，看我们用什么的心态来对待，所以你第一个要整心态。其实这个环境对你们来说，上面的老板和领导都认可你是很难得的，如果你到别的公司又得重新来过，说不定与企业文化不符合呢。对于上司我觉得你应该找到切入点，让她感觉你不是她的敌对，而且她需要你来帮忙她，让她感觉到你的价值所在，让她感觉离不开你。
本帖最后由 TEOH 于 2012-1-18 13:20 编辑
1 你现在需要的不是评判是非，而是找到出路！所以不要急于争辩，好好想一想大家的建议；
2 你是想将命运掌握在自己手里还是寄希望于运气？
2.1 你的领导也许在管理上存在问题，但现在坐立不安的是你，不是她，你说谁改变的可能性会大一些？
2.2 如果环境很恶劣，很不适合你，你可以选择离开。但从目前的情况看，这家企业并非没有可取之处，而你自身也并非没有改善的空间。要是这样一走了之，除非你特别幸运，否则在以后的工作中难免会遇到问题！
3 如果你愿意从自身开始做积极的改变，总能找到办法！思路大家说了很多，不再累述，关键是心态的调整！
祝你好运！
TEOH 发表于 2012-1-18 13:19 static/image/common/back.gif
1 你现在需要的不是评判是非，而是找到出路！所以不要急于争辩，好好想一想大家的建议；
2 你是想将命运掌 ...
谢谢你的宝贵意见，我已在71楼进行了反省，感兴趣的话可以看看。
敏感宝贝儿 发表于 2012-1-18 13:27 static/image/common/back.gif
谢谢你的宝贵意见，我已在71楼进行了反省，感兴趣的话可以看看。
在进行84楼的回复前已经看了您的总结，在我看来还不够哦，呵呵~
但至少是一个良好的开端：）
刚刚收到了已确定的组织架构，一目了然，尘埃落定
有几点建议，以供你自己判断是留是走：
1、跟她以往的下级做适度接触，特别是那些她赏识的，加深对她的了解；能否试呢？
2、与她直接接触时，尽量采用她喜欢的方式，当然保持一定底线，能否试试呢？
3、多观察一下她跟她的老板的接触方式，能否借了一试呢？
4、在这家公司你的付出与回报是否对等，无论是物质还是精神上？
5、静下心来好好思考一下，自己想要的是什么，你愿意为自己的目标付出些什么，愿意坚持多久？
我想经过这几个问题后，你自己会判断出如何做了。
祝快乐
snowdropd 发表于 2012-1-18 16:16 static/image/common/back.gif
有几点建议，以供你自己判断是留是走：
1、跟她以往的下级做适度接触，特别是那些她赏识的，加深对她的了解 ...
谢谢
1、你需要调整心态，虚心最重要，从你的语言上来讲，你从事HR不到5年，需要历练；
2、跟领导工作，首先不要挑他的刺，而应该服从，只有这样，你才能够进步；
3、留下和走，要看你能否在下一个企业胜任，年轻人走和留不是什么大事。