作为私企老板，他有钱力说不招某地人，但要想做职业的HR，如果心底有这种歧视并成为习惯，在今后的职业生涯中是危险的，也对不起HR的基本职业道德。
费加罗 发表于 2012-2-9 08:22 static/image/common/back.gif
有次和公安人员交流，他们说当时抓的几个犯罪分子，刚好都是河南人。
主观故意的报道常见。不知你是否也看到过某次公安抓的人刚好都是河南之外的XX省人。
我在面试人的时候尽量不考虑地域，有时候老板一看简历就大呼，这里的人用不成。有时，碰到夸夸其谈，词不言实的应聘者时，我有时也会受到地域的暗示。
不管法律解释其是不是属于歧视，官方怎么解释，但这种语句给应聘者认为是一种歧视，那就是一种歧视，企业这样做我认为是很不妥当的，无论你有什么理由解释，肯定会产生些负面影响，即使你们不想招河南籍的心里知道就行了，没有必要说出来，爱别人也是爱自己。
我作为一名河南人，我从来没有感觉自己不如XX地方的，我也很自豪，都是中国人，还互相看不惯，这个地方说那个地方人不行，那个地方说这个地方不中，富的看不起穷的，漂亮的看不起丑的，互相看不起，我们什么时候能去掉喜欢内斗的性格，中国将是世界上最伟大的国家。
有次和公安人员交流，他们说当时抓的几个犯罪分子，刚好都是河南人。
见怪不怪
也许一个地方的人或多或少的都有一些地域的特征，好的、不好的都有；
也许对于个别企业来说，他们可能经历过“一次被蛇咬、十年怕井绳”而害怕了一些人；
也许对于个别HR来说，他/她们认为自己还没有完全具备鉴别所有人的能力或害怕出来一些事情后压不住，而害怕了一个地方或一些人。
这年头，被歧视的时候很多，只要在不适当的场合出现，自己都有可能成为被歧视的对像。解灵还需系灵人，现实如此，抱怨无用，痛苦无义，应该做的就是靠自己去努改变别人心目中的错误认知。
而我本人一直相信，哪里都有好人，哪里也都有坏人，这和地域无关。{:5_239:}
不要把一切要求都定义为“歧视”!从企业的角度来说，有一些条件是必须的，比如前台工作，你个子矮达不到要求就算对矮个子的歧视？！不能一杠子全打死，当然歧视问题算不算歧视要看是客观岗位要求还是主观个人喜好。比如liujin8036 老兄的“班里6个人进了重庆某银行的面试，但是最后两个录取的都是重庆本地的，另外四个非重庆生源地全被pass，是偶然吗？平心而论，被录取的同学算不上优秀。。。。。”，或许只是本地的更能知根知底，万一出了什么事更好处理呢？银行都希望自己的员工更有诚信方面的保证不是。
呵呵，俺以前就写过一篇博客，就是关于自己经历过的歧视，尤其以地狱为多。。