摇曳的葵 发表于 2012-2-10 13:37:30

河南HR路过...
只看不评

猫爱上幸福 发表于 2012-2-10 12:18:33

我不会为这个歧视别人，要歧视也是因为人品
如果带着个人的情感去工作，这是一个很大的弊端
有可能会影响之后招聘的结果

梦小跳 发表于 2012-2-10 10:45:54

貌似没有·

猫二 发表于 2012-2-10 09:59:56

feihua1985 发表于 2012-2-9 12:59 static/image/common/back.gif
1.首先我在找工作时感觉到区别，但是我从来没有感觉到是歧视，比如在我找工作的时候，因为是在北京，所以很 ...

lz說"你期望别人给你公平，作为招聘者，你给别人公平吗"
你说“理解……岗位需要……直接”
所以嘛，我觉得，尽量公平，但也要首先达到招到合适人才的目标，毕竟企业首先是盈利性的。

柠檬叉烧 发表于 2012-2-10 09:17:32

歧视都存在的，也不能称之为歧视，或者说区别看待比较合适。就如同，招前台，招聘专员内心里还是想招个美女的。

wangjianhr 发表于 2012-2-9 21:48:52

歧视无法避免，就算表象没有，暗中也会有，一般都是公司或者企业高层历年的经验得出。

专使 发表于 2012-2-9 21:44:50

违背宪法原则，可以告他

山村牧童 发表于 2012-2-9 21:43:11

隐形的歧视无处不在啊！

kongwu1981 发表于 2012-2-9 15:31:59

{:5_257:}谢谢分享

风雨（朝晖） 发表于 2012-2-9 14:50:40

区域岐视或性别岐视，我是没有遇到的。但一个公司招聘员工最重要的是岗位的匹配度。
首先，案例中的公司在招一线员工，综合一个公司的总体招聘规划，对区域招聘也有一定的规划，以防拉帮结派，如果是这个出发点，无可厚非。
其次，案例中的公司没有说不招河南籍的，只是发布通知已招满，没有区域籍地岐视之说吧。

客观地看待一事。个人意见。。。。
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