1 世界之大，无奇不有。有岐视也不值得很惊讶，作为求职者尤其是河南籍求职者需泰然!
2 作为企业有用工岐视行为，不全是HR的错，肯定是企业最高领导层的决策，不能全怪罪HR！
3 作为有远见和重人性化管理的企业来说，岐视用工行为不可取，提升管理水准，提升员工素质是正道；
4 作为河南籍的求职者和在外漂泊各省籍求职者，时时处处做好自己，低调做人，用心做事，对得起自己的良心，我相信：一个有良知和公德的社会公民，是不会受到任何人岐视的！
歧视是正常的，不过大都是隐形的，不要感叹不公平
周末girl 发表于 2012-2-8 16:47 static/image/common/back.gif
俺 们公司也是这样的，不招湖南某一个地方的，原因是那个地方的人曾经闹过事，但招聘上不会显示出来，招聘 ...
具体的就不说了哈，要得罪人的{:5_208:}
也有不招湖南人的，嘿嘿...在深圳关外，不招河南人的企业蛮多的，其原因不明？
反对歧视！
地域歧视我们暂时没有，但会考虑同一个区域同一个部门的员工的比例；性别的要求多少会有一点。
我们这司是不招贵州的，本人感到无奈
俺 们公司也是这样的，不招湖南某一个地方的，原因是那个地方的人曾经闹过事，但招聘上不会显示出来，招聘的人知道就行了，然后找理由拒绝，这样做行得通不？
这个问题分两个层面来说：首先，对于HR，基本的社会刻板效应，大家都熟悉，应该来说不会有地域、文化等上升到歧视层面上的区别对待，如果HR有歧视，说明他的态度和专业根本不适合做一个HR!但是招聘中对地域、家庭、学校等因素特殊的考量则是很正常的事情；HR很多时候做出招聘歧视，我觉得应该是迫于领导压力而为。比如，之前我的老板娘就告诉我，不要招**省的人，穷，爱占便宜等！
其次，绝对的公平是没有的，职场上的公平更不是能够奢求的，作为应聘者对公平期望放低点，因为你在应聘时是不会了解到招聘目的的；作为HR，只要在理所范围内做到问心无愧，足矣。
威哥1号 发表于 2012-2-8 16:34 static/image/common/back.gif
以前公司有过学历歧视，种族歧视等等
就是内部有规定，什么样的学历不能招，及时达到了招聘条件，还有规定 ...
什么样的民族不能招？？什么样的？少数名族吗？
表示强烈好奇