手段真是高明啊！
作为HR需坚决杜绝类似语言、文字及行为，这是基本素质和法律底线；
作为应聘者身正不怕影子斜，实在气不过投诉也是能理解，当然炒作除外。
1.首先我在找工作时感觉到区别，但是我从来没有感觉到是歧视，比如在我找工作的时候，因为是在北京，所以很多金融类的岗位都倾向找北京本地人，我可以理解
2.首先，不要严格说什么性别歧视，每个岗位确实有一些岗位有性别上的差异，如前台大多数地方招的是女的吧，扛麻袋的大多数也要求是男的吧，这个是歧视吗？我觉得是岗位需要！
3.招聘中先入为主的观点都有，这个人非圣贤，做招聘的也大多是普通人，不是圣贤，可能会有倾向的，但是是否专业就取决于是否会让这种倾向性变成绝对的判断依据。比如我觉得北京的孩子大多综合素质比较高，但是一般都不大能吃苦，但是我也只是通过在面试过程中加强这方面疑问去判断，不会因为这个观点就直接把人家给淘汰了。。。
遇到过，但我不支持这样的行为。。。，一棒子打死，不好。。。不好。。。
什么河南河北、山西山东、湖南湖北、非洲印度、缅甸老挝。只要是人才且人岗匹配就招过。
有些可做不可说,比如招聘中不符合法律让人捉把柄的话.那个地方都有好人坏人,HR鉴人慧眼,还有试用期.
在北京工作时，个人没被歧视过，但确实听到过对河南人的质疑，也参与过辩论
现在自己在招聘时一直都综合考虑，主要是岗位的匹配度，没有什么歧视，但总体招聘的标准较高
回复天天向上网友：
1 请看清我的评论第4点，本人无意指向河南籍求职者，也包括各省籍求职者；
2 职场规则：低调做人，用心做事，是一个人有素质修养的体现；不只是河南籍人士需要这样，全天下人都该如此，当然有些期望，很多人不能做到，那是另外一回事；
会有想法，但不会影响招聘
身为一名河南人，我对此深感忧郁。。。