还好，暂时没遇到过。
“河南籍已招满”也不属于“因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”之列。呵呵
像是会计和行政职位，很多都有户口的要求，有的只是没有明说罢了。
我们自己也是的，前台工作真是的要求是：不但要本市户口、本科学历，还要形象好、机灵、老板看着顺眼才行……真是苦了我们招聘了
财务一类和钱解除的工作岗位会限制本城区户口，类似我们本省户口的都不行。其他情况到还没见到过
什么时候适龄女青年或者已婚未育女青年不被就业歧视，国家才算真正的男女平等了吧
地域歧视，其实就某些领导来说是存在的，也许在招聘启示里面没有写，但是口头上其实都有说，这个很难讲，难免会有遇到某一个地方的某个人就导致了对该地区的不良印象，然后可以做主招聘的时候就可能会存在这样的问题
很好的规避风险的方法，如果公司里面一百多人有四十多个是河南人，这样做也无可厚非。而且，站在用人单位的角度想想，这种变相的缩小招聘范围肯定是有原因的。
想起一个以前看过的真实的“笑话”，很久以前，美国企业普遍歧视妇女，不愿意雇佣妇女，为此国家规定不得以性别为由，拒绝女性求职者，一家公司的老板还是不想雇佣女性员工，又不能明说，于是，在招聘启示里写到“本公司聘用的员工，需要满足如下条件——赤膊上阵时不会影响周围人的注意力”
有被地域歧视过
我们这边很多单位招聘要非本地户口 这样可以降低很多费用
可不是吗，像我们这边就有事要求必须是本地户口{:5_214:}
今天看到这个消息，觉得挺吃惊的，花样繁多啊。