论坛 › 员工关系与劳动法 › 一则劳动关系及工伤认定的案例

chineseztc 发表于 2012-2-10 09:39:33

关键在于承包的施工队是否具有相关的资质，是否为独立的法人单位！如果不是，发包方必须承担相应的责任！

hszxpl 发表于 2012-2-10 10:07:11

学习学习

baiyunwangjing 发表于 2012-2-10 12:20:09

学习下{:5_252:}

昊天860401 发表于 2012-2-10 13:10:49

可以认为是已完成一定工作任务为期限的集体劳动合同吗？

zhuxs 发表于 2012-2-10 13:42:53

同意3楼意见

moxiao625 发表于 2012-2-10 13:59:09

学习

吕兆 发表于 2012-2-10 14:03:48

一、小姜和建设工程公司之间满足劳动关系的要件吗？
   个人认为满足劳动关系的条件。
1、文中提到小姜是这家建设工程公司的临时工，临时工是以完成一定工作任务为目的。可以确认为建立了劳动关系。
2、公司项目部将工程发包给了李某的施工队，而小姜则是该施工队的一员，说明是公司让他参加施工队的工作，劳动关系并未转移。
二、对于人社部作出的工伤认定，用人单位不服的，该通过怎样的途径申诉维权？
   通过行政复议（行政诉讼）维权

thingcoming 发表于 2012-2-10 15:51:30

应该是连带吧

黄色的花 发表于 2012-2-10 21:37:42

应该不属工伤吧

云而 发表于 2012-2-11 16:39:16

来学习的{:5_257:}

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