sdkjrzb 发表于 2012-8-3 15:08:40

很典型的一个劳动纠纷案例，学习了

sdkjrzb 发表于 2012-8-3 15:08:45

很典型的一个劳动纠纷案例，学习了

alinaliu 发表于 2012-8-7 10:33:10

学习下。。。

写意 发表于 2012-8-13 17:34:37

学习一下

写意 发表于 2012-8-13 17:44:41

TOHEY 发表于 2012-2-13 09:24 static/image/common/back.gif
其实发这个案例是因为想看到有不同的思考，虽然郑州市人民法院做了裁决，但各地对此认定或许有不同的尺度。 ...

有个疑问，《指导意见二》第十条，既然不认定为劳动关系，怎么可能作出工伤认定，这不前后矛盾吗？不解

TOHEY 发表于 2012-8-14 16:14:30

写意 发表于 2012-8-13 17:44 static/image/common/back.gif
有个疑问，《指导意见二》第十条，既然不认定为劳动关系，怎么可能作出工伤认定，这不前后矛盾吗？不解 ...

文中有交代了，各地的把握不一，在江苏省的话就不会被支持工伤认定，但同样会要求承担工伤待遇。而案发地在武汉，湖北的政策又不太一样。

sawata 发表于 2012-8-22 10:49:28

如果小姜和施工队之间没有签订劳动合同，那么小姜与该公司之间就存在了事实劳动关系
如果小姜与施工队之间有劳动合同，但施工队未为其购买工伤保险，那么该公司也会承担连带责任。

s80s1b27 发表于 2012-9-1 17:51:06

单位可以行政复议 行政诉讼

斯迈欧 发表于 2012-11-17 12:27:36

学习了，了解一下大概的流程及办法。

新生代蜗牛 发表于 2012-11-17 16:47:28

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