论坛 › 招聘选拔 › 【已总结】员工离职前的预兆，都有哪些？

秋飞花 发表于 2012-3-15 22:05:31

相当全面了  不错

台州-0-小冯 发表于 2012-3-17 10:17:01

工资普调承诺没实现 是大批量离职的前兆

sunyan_putaoshu 发表于 2012-3-17 16:49:24

很贴心的总结{:5_239:}

sherry2012 发表于 2012-3-18 19:28:48

辛苦了{:5_257:}

饺子09 发表于 2012-3-18 21:58:52

{:2_29学习一下哦

ryy-0912 发表于 2012-4-4 21:46:40

可以研究做个“离职预警管理制度”

david1980 发表于 2012-4-9 19:06:59

发表于 2012-3-2 08:29:55 |只看该作者 总结得很到位，员工离职率保持在一定的水平很正常，如果超过了一定水平，就要考虑公司的管理问题了。

认同，如果是一家足够优秀的公司，离职率应该会保持的较低水平{:5_257:}

iam0611 发表于 2012-4-15 11:54:54

萌生了离职的想法，都会表现得比较异常

renfangzhang 发表于 2012-4-15 18:22:05

请假迟到应该是重要特点

cowo0620 发表于 2013-1-9 00:32:06

楼主总结的很好
补充点：HR要做的重点工作是让员工在公司内有依恋，这种依恋足以让其无法选择下一个东家。
每位员工离职都是企业文化的流失，当一股企业文化在流失时，HR应该去补充一些内容来填补这样的空缺，这是我们HR要去思考的

查看完整版本: 【已总结】员工离职前的预兆，都有哪些？