李乐薇 发表于 2012-3-2 09:54:46

学习了。{:5_257:}

haoed 发表于 2012-3-2 09:58:30

最近工作有点压抑，人才网顺手刷新了下简历，貌似被老总知道，前几天突然问我最近怎么啦，是不是有想法，汗。{:5_214:}

乐在途中 发表于 2012-3-2 10:02:08

着急处理手头上正在处理的项目，

伊犁之魂 发表于 2012-3-2 10:19:52

我同意如下观点：“定期沟通，了解动向，给与关怀；加大工作压力，避免有闲心思考其他动向”，同时，协助定立职业发展规划，使其立足本企业发展。楼上各位所说即是，人力经理应该有这方面的敏感性。一个企业关键性的人才如果无法稳定，说明政策上存在问题，对企业的长远发展是极为不利的！一家之言，仅供参考！

东邪黄老吉 发表于 2012-3-2 10:22:39

总结的太专业了。。
很好的贴呀

摇曳的葵 发表于 2012-3-2 10:22:45

沙发的第一条很有启发

2563 发表于 2012-3-2 10:23:23

好像真的是哦！{:5_257:}

candyshy 发表于 2012-3-2 10:26:20

很全面的离职前的预兆...

很v冷 发表于 2012-3-2 10:39:10

总结得很好，学习了！

伊犁之魂 发表于 2012-3-2 10:40:26

让暴风雨来得更猛烈吧！时势造英雄！
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