坷垃 发表于 2012-3-2 08:49:23

案例是从员工本身来讨论的
其实
员工之外的方面也是预兆
比如 年度加薪，该员工一点也没加或者加的很少
比如 直接上司因工作上的某件小事对员工大发雷霆并且是当着大家的面
。。。。。。

平安一路行 发表于 2012-3-2 08:50:25

周围确实这样的情况，顶一下！

白羽青眸 发表于 2012-3-2 08:52:43

我有一个朋友，要离职的时候反而比平时更早到公司上班，还主动打扫卫生，但是拿到当月的薪水就辞职了，简直一点征兆都没有

中队长 发表于 2012-3-2 08:53:14

不会在意领导、同事对工资的评价
频繁请假
分批携带个人物品

linnyzl 发表于 2012-3-2 09:01:47

会叫的狗不咬人，平时嚷嚷着公司这不好那不好的，突然没了声音，安静做事，那多半是要走了

赵佳辰 发表于 2012-3-2 09:16:11

情绪波动，私下员工之间应该有此意向透漏。
各中理由请假比较多。

洛湘 发表于 2012-3-2 09:26:19

问题是我们常常不能查看到其他业务部门的人员动态，这项观察的本事得交给业务领导才行。

windysos 发表于 2012-3-2 09:29:43

人才流动是合理的，正常的，除非该单位有足够的吸引力！

noble012 发表于 2012-3-2 09:43:46

总结很到位啊，楼主，学习了。

需要离职的员工始终都会有一些预兆的，就看自己的观察了。

明筱白 发表于 2012-3-2 09:43:53

{:5_265:}全部都有偶们要离职滴
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