一家三口 发表于 2012-3-4 10:01:44

1、经常请假、休息；
2、工作积极性不高；
3、什么都变得无所谓了！

zuodapeng520 发表于 2012-3-4 12:00:26

工作积极性减退，消极怠工

梁闪播 发表于 2012-3-4 15:10:22

{:5_284:}{:5_285:}

海阔天空任翱翔 发表于 2012-3-4 15:28:14

其实对已离职最怕的就是前期没有什么前兆，都是直截了当的，今天来说我要离职，马上就要办手续，好像一刻也不能等的！我们公司就出现过这种情况，措手不及呀！{:5_252:}

甄命天子 发表于 2012-3-4 15:45:11

马克总结的很全面了 但也不排除故意顶撞各级领导、无故要求加薪等等 这样既可顺利离职 也能拿到一笔赔偿金

海阔天空任翱翔 发表于 2012-3-4 15:55:16

都是潜伏者呀！

紫竹院 发表于 2012-3-4 19:21:24

一般而言，HR能做的只能是，招聘网站搜索简历和请假方面的关注，其实，很大部分只有部门主管才能发觉。

浅草海妖 发表于 2012-3-5 09:45:39

总结的很到位，学习一下。

maeye 发表于 2012-3-5 16:39:40

总结得很全面了，说实话，不过简历更新那，接电话啊，经常请假了，工作没有之前专注，不停抱怨等等，其实这些也都是我经常会关注到的，而且在春节前后我们都会定期搜索公司一周内更新的简历，有备无患，但是很多也是没法预测的，因为现在的渠道太多，而员工也越来越精明，就和反追踪一样，大家斗智斗勇，其实这些都没太大意义，还是从根本上解决问题为好——如何防止核心员工的流失。关于如何防止核心员工流失，其实论坛里也有很多类似的帖子了，大家都清楚，关键是每个公司的状况不同，所以HR都要具体原因具体分析，找出适合公司文化和现阶段模式的对应策略，就和治家治国一样，有什么问题大家都可以很清楚，但是要怎么解决，怎样分阶段的解决，这个需要智慧，需要权衡还需要有一种魄力。

mengxingshifen 发表于 2012-3-5 17:09:33

不错 学习了！
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