论坛 › 薪酬福利 › （萧然谈薪酬）不完善基础上的薪酬体系再建设

dufeidf 发表于 2012-3-2 11:49:53

支持楼主继续分享下去！

349077367 发表于 2012-3-2 13:13:20

思路很清晰，先支持下

晨星蓝雨 发表于 2012-3-2 14:06:08

支持！期待~~~

hanfng 发表于 2012-3-2 14:35:53

顶。

redcartelo 发表于 2012-3-2 14:47:18

不错！谈到的问题也是目前各类型企业或多或少都存在，甚至是长期存在的。
然而，在外部经济环境不好及整个社会维稳的大思路下，老板或管理层很少会考虑调整薪酬。一是向楼主说的员工没有罢工或大面积离职，所以不动；二是变化中总会有人沾光有人吃亏，怕牵一发动全身导致企业产生不稳定情况，所以不动。
期待楼主继续。。。

relon 发表于 2012-3-2 17:28:59

思路清晰
案例生动
方法适用
步骤合理

锡城风 发表于 2012-3-2 18:01:30

先支持个~~慢慢看

maizi0614 发表于 2012-3-2 18:07:35

基本的流程也就这些了

碧池生春草 发表于 2012-3-3 08:46:28

期待中，希望很快能看到续篇

yinchen20101216 发表于 2012-3-3 11:31:12

Waitting……

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